工程部薪酬激励方案与对策.docx

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2020-10-01 发布于天津
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工程部薪酬激励方案一个人基本工资工资组成工资基本工资公司福利待遇如交通电话餐助全勤等绩效工资项目提成渠道提成每月实际应领绩效工资月绩效工资绩效考核百分比其中基本工资包含个人缴纳社保和公积金部分部门负责人基本工资元月的标准部门其他员工及技术人员的基本工资共分为以下几个级别级经验丰富具有较强专业知识能独当一面的员工按照元月的标准级能按时保质完成领导布置工作例如造价员监理员投标专员按照元月的标准级缺乏专业知识缺乏经验及工作能力欠缺的员工按照元月的标准级其他特殊员工或专业老师按公司相关领导面试议定的工资

工程部薪酬激励方案一、个人基本工资工资组成工资=基本工资+公司福利待遇（如交通、电话、餐助、全勤等）+绩效工资+项目提成+渠道提成每月实际应领绩效工资=月绩效工资*绩效考核百分比其中：基本工资包含个人缴纳社保和公积金部分。（1）部门负责人：基本工资5000元/月的标准。（2）部门其他员工及技术人员的基本工资：共分为以下几个级别 A级：经验丰富，具有较强专业知识，能独当一面的员工，按照 4500元/月的标准； B级：能按时保质完成领导布置工作，例如造价员、监理员、投标专员，按照3500 元/月的标准； C级：缺乏专业知识、缺乏经验及工作能力欠缺的员工，按照2500元/月的