薪酬管理方案规划方案.docx

--WORD格式 - 可编辑 - 薪酬管理方案 薪酬福利管理程序 一、总则 1、适用 1.1 本公司所有员工。 2、目的 2.1 为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激 励作用，做到公平、公正，特制订本制度。 3、制定原则 3.1 竞争原则 :保证公司薪酬水平具有相对的市场竞争优势 ; 3.2 公平原则 :使不同部门、不同职务层级、不同职务员工 之间的薪酬相对公平合理 ; 3.3 激励原则 :根据员工对公司的贡献大小，决定员工的薪 酬水平 ; 3.4 控制原则 :根据年度公司薪酬预算，控制薪酬成本。 二、薪酬构成 1、公司正式职工 1.1 公司高层管理人员 :各中心总监、各部门经理级 薪酬构成 = 岗位工资 +月度绩效工资 + 年终效益奖 +工龄工资+职称工资 +补助 1.2 公司中层管理人员 :经理级管理人员、单店主管级管理 人员 薪酬构成 = 岗位工资 +绩效工资 + 工龄工资 +职称工资 + 补助 --WORD格式 - 可编辑 - 1.3 公司基层员工 :各部门普通职员与单店普通员工 (厨师长 ) 薪酬构成 = 岗位工资 +工龄工资 + 职称工资 +补助 1.4 公司市场营销销售人员 :市场营销部经理、营销经理 薪酬构成 = 岗位工资 +业绩提成 + 工龄工资 +职称工资 + 补助 2、试用期员工 2.1 试用期一般最长不超过 6 个月，根据岗位而定 ; 2.2 员工试用期工资为转正后工资的 80% ，试用期内不享 受各类补助。 3、工龄工资 3.1 体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献， 五年以下工龄工资为 20 元 / 年，五年以上工龄工资为 50 元 / 年工龄的计算以满年度为准，满一年则在次年开始。 3.2 工龄工资，从其进入公司开始工作之日起计算 ;未满一 年中途离职，又进入公司的员工，此前工龄不予累计 ; 3.3 工龄工资累计增长上限为 10 年，即人民币 350 元 / 月 封顶，到此上限不再增加。 三、高层管理人员薪酬标准 1、岗位工资 : 1.1 职能部门总监与部门经理岗位工资包含“基本工资 + 保 密工资”。 1.2 生产运营部门总监与部门经理岗位工资包含“基本工 资+ 保密工资 +时间内加班费”。 2、月度绩效工资 :根据各项月度指标的达成情况，进行激 励的可浮动工资，按月进行考核。 --WORD格式 - 可编辑 - 3、年终效益奖 :在公司完成年度整体效益指标或超额完成 的前提下，给予的经济奖励，一般占年总收入的 15%- 20% 。 4、职称工资 : 获得国家级合法机构颁发的资质证书，经公 司培训认可后颁发的资质证书， 给予的薪资。 5、补助 :通讯补助、交通补助、异地无住房补助、异地路 费补助。 四、中层与基层管理人员薪酬标准 1、岗位工资 1.1 职能部门主管岗位工资包含“基本工资 +保密工资”。 1.2 运营经理、训导经理、项目经理与单店主管岗位工资包含“基本工资 + 保密工资 +时间内加班费”。 1.3 采购部经理与主管，岗位工资包含“基本工资 +时间内 加班费”。 2、月度绩效工资 :根据各项月度指标的达成情况，进行激 励的可浮动工资，按月进行考核。 3 、职称工资 :获得国家级 合法机构颁发的资质证书，经公司培训认可后颁发的资质证 书，给予的薪资。 4、补助 :通讯补助、交通补助、异地无住房补助、异地路 费补助。 五、基层员工薪酬标准 1、岗位工资 --WORD格式 - 可编辑 - 1.1 职能部门普通职员岗位工资包含“基本工资 + 保密工 资”。 1.2 单店普通员工岗位工资包含“基本工资 +技能工资 +时 间内加班费”。 2、月度绩效工资 :根据各项月度指标的达成情况，进行激 励的可浮动工资，按月进行考核。 3 、职称工资 :获得国家级 合法机构颁发的资质证书，经公司培训认可后颁发的资质证 书，给予的薪资。 4、补助 :异地无住房补助 六、薪酬体系 1、确定薪酬体系基本工资与绩效工资标准，均以威海市最 低生活保障工资标准，乘以岗位职务权重系数进行确定 ; 最低 生活保障工资标准，根据威海市最低生活保障工资调整而调整 ; 目前威海市最低生活保障工资标准为 1100 元每月。同时，基 本工资作为作为时间内加班、因工医疗期、非因工医疗期、非 因劳动者原因停工等情况下，停工留薪薪水发放数额的核算依 据(同时保留或按山东省威海市人均最低工资标准，进行停工 留薪薪水发放数额的核算依据 )。 3、月度绩效工资系数 4、保密工资 4.1 高层管理人员保密工资为 100 元 / 月。 4.2 中层管理 人员保密工资为 60 元/ 月。 --WORD格式 - 可编辑 - 4.3 基层管理人员与职能普通员工保密工资为  30 元