工程赶工措施费和人工费调价纠纷案例分析_secret.docVIP

某工程赶工措施费和人工费调价纠纷案例 一、基本情况 某工程采用BT模式建设，2005年11月8日甲乙双方签定可调价格施工合同，合同中约定本工程签证和计日工作的人工综合单价一律执行省定额规定，工程价款计算按2004年《江苏省建筑与装饰工程计价表》、2004 （一）合同约定开工时间为2006年2月16日，竣工时间为2007年 （二）在合同履行过程中，江苏省建设厅苏建价〔2006〕276号文件规定，自2006年8月1日起对人工费进行了调整，8月1日前签订合同的在建工程，按合同约定执行。甲方认为合同中约定的“现行国家及地方有关政策文件”是指投标时的国家及地方有关政策文件，乙方认为合同中约定的“现行国家及地方有关政策文件”包括工程施工期间的所有政策文件，既然省建设厅出台了人工费调价的政策性文件，就应该按调价文件执行，要求甲方给付从2006年8 二、争议焦点 （一）如何计取赶工措施费？ （二）合同中究竟对人工费有无约定？合同与文件的法律效力。合同约定是否明确？ 三、结论与观点 （一）双方在合同中对赶工措施费的约定明确，意思真实，应在分清甲乙双方的责任基础上确定是否计取赶工措施费。应根据现场签证将甲方原因延误的工期进行顺延，顺延后的工期再与原工期进行对比，若在规定时间内完工，应足额计取赶工措施费，否则不予计取。 （二）1、根据《中华人民共和国合同法》第125条当事人对合同条款的理解有争议的，应