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薪酬制度一目的为适应社会发展需求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据公司现状特制订本制度二制定原则本制度本着公平竞争激励经济合法的原则制定公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效服务年限工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可以上下同时享受或承担不同德工资差异竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势激励是指制定具有上升和下降的动态管理对相同职级的薪酬实行区域管理充分调动员工的积极性和责任心经济在考虑公
薪酬制度
一、目的
为适应社会发展需求， 充分发挥薪酬的激励作用， 进一步拓展员 工职业上升通道， 建立一套相对密闭、 循环、科学、合理的薪酬体系， 根据公司现状，特制订本制度。
二、制定原则
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同 时根据员工绩效、 服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪 级进行动态调整，可以上下同时享受或承担不同德工资差异；
2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优 势。
3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的 薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
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