员工因讨要加班费被开除怎么办.docVIP

第 PAGE 页码 页码页/总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 员工因讨要加班费被开除怎么办 当员工开口向单位讨要加班工资时，单位要么说工资里已包含加班工资，要么将员工调到更差的岗位上，要么干脆开除这个员工。下面是我为你介绍，希望对大家有帮助! 员工因讨要加班费被开除解决的办法 一、公司如果说工资中已包含加班工资。面对如今稍懂劳动法的员工，单位无法像从前一样直接拒绝。有的单位采用安抚政策，告知每个月的工资中已包含加班工资。 法律知识 加班工资必须签名。劳动法规定，单位可以将每月的工资直接打到银行卡上或采用现金发放，不必经过劳动者签字确认。但是，加班工资必须单独列出，而且必须由劳动者签字证明方才有效。 二、以少充多忽悠员工，许多单位为了应付员工，往往以几十元一天打发员工，美其名曰付过加班费了。 法律知识 加班工资有法定标准 不论单位采用的是每天工作8小时或每月工作167.4小时，加班工资均有法定标准。平时应按1.5倍工资支付，周末应按照2倍工资支付，节假日应按照3倍工资支付。 三、降级减薪作威胁 法律知识 违反约定应补偿 根据《江苏省劳动合同条例》第33条第4项规定：用人单位未按照法律、法规规定或劳动合同约定，提供劳动条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 四、以违反纪律为由开除，遇有恶意开除的，完全可讨要经济补偿金。 法律知识 三种情形可讨经济补偿金 不论是劳动者主动辞职，或是被用人单位辞退，只要满足以下三种情形，都可以要到经济补偿金：用人单位未与劳动者签订劳动合同的;因用人单位拖欠加班费等理由，而主动解除劳动合同;用人单位未主动替劳动者交纳社会保险的。 正确讨要加班费的办法 留存证据是胜诉的关键 小王于2016年3月入职一家公司，入职后每周工作六天，每天工作9个小时。2017年6月因该公司改制，双方经协商解除了劳动合同，但却没有支付小王所欠加班工资。双方发生争义。 在诉讼阶段，法院查明，小王提交的考勤表(未加盖公章)中的制表人及其他工作人员都是公司职员，按照该证据计算，该公司并未足额支付小王加班费。虽然该公司以小王提交的考勤表无公章为由不予认可，但经法庭释明该公司拒不提交加盖公章的考勤记录，也不通知制表人出庭，故法院对小王提交的考勤表的真实性予以认定，判决该公司补足小王的加班费(延时加班按150%工资计算加班费，周末加班按200%工资计算加班费)。 本案中，小王之所以能胜诉，关键在于其向法庭提交了考勤表。由此可见，劳动者胜诉的关键在证据。我国劳动法、劳动合同法等法律对劳动者的保护非常完善，之所以一些劳动者的诉讼请求得不到支持，主要是因为证据的留存问题。 因此，建议劳动者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、工资条、工作证、公司通知(最好是加盖公章)、录像、考勤记录等等。