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服从领导范文 职场上，和领导说话沟通是处理领导关系的重要方式，如果话说不好，你与领导的关系就很难处理得很好，所以，对于那些升职快的人，从来不给领导说下面这五句话，对照一下，你说过几句？ 【1】这事我干不了，换个人吧——说这话的意思是不服从领导的安排，拿自己无能力干为由进行拒绝，如果你拒绝的多了，可能领导真不让你干什么事的时候，你就 ___的凉了，说这话是没有一点责任心和担当的表面，干不了，到底是能力的问题还是态度的问题呢？是能力的问题，领导对你会很失望，是态度的问题，就等着挨收拾吧。 【2】开始的时候我就说这事不靠谱——这是典型的马后炮的话，你说这话队了让领导生气之外有什么用吗？你知道开始的时候不靠谱，为什么现在才说，如果你断定不行的话，就直接提出来，这种人看似聪明，实则是聪明反被聪明误，其实领导最讨厌这种人马后炮的人了，别说领导不喜欢，同事估计也不会多喜欢。 【3】别人这么做怎么可以，轮到我就不行了——说这话是攀比的节奏，意思是说领导处理事不公平，别人这样做，自己也可以这样做，领导纠正的有问题。说这话的时候一定要过一下脑子，别人这么做了吗？你看到了，还是你听说了，如果别人违规你不去制止，这是什么性质的问题呢？还拿别人来为自己的辩护，说这话是经典的没长脑子。 【4】我就觉得领导是感情特别丰富的人——这是要过问领导私事的话，你夸奖领导感情丰富想表达什么意思呢？是说领导有别的想法，还是你看到了什么？记住，与领导相处，千万不能涉及到私事和感情，更不要含沙射影的表达什么敏感的意思，到时候领导收拾你时，你可能都没有意识到是自己说话的问题。 【5】打扰一下，有事向您汇报——领导一听这话，就知道不是汇报工作那么简单，肯定找领导有事，如果你真想汇报的话，那就提前通过其他预约，而不是这和贸然的就打扰一下，与领导打交道时一定要注意这些细节。千万不可以打着汇报的旗号找领导办事，要是找领导办事，直接说明就行了。 服从工作调动，遵守用人单位的规章制度，是劳动者的责任和义务。用人单位对不服从调动的劳动者有权依照《劳动合同法》第三十九条对劳动者解除劳动合同。 方法很多，我只提一种思路，找一个更优秀技能且服从领导管理的员工，持续性，在找到之前，对其工作和能力进行分解，然后由多人组合替代，三个臭皮匠顶个诸葛亮，这样他就会边缘化，服不服从没什么关系，他改变服从管理，事情解决；不改变对公司的影响和作用因边缘化降到最低，走人也是顺其自然，没什么影响 工作五年，工资涨了300。不知道题主是喜欢公司的哪些优点？难道是国企性质的公司比较稳定吗？要不然，就看这薪资涨幅，也实在没有待下去的必要。 因为不了解题主具体的工作，和有没有做一定的职业规划？其实，女性在30岁已经到了一个非常关键职场期。向上一步可能海阔天空，原地踏步很可能慢慢无路可走。尤其生育可能还会耽误一段职场发展期。 题主还是要判断一下领导对你的态度，如果一定要借调，而且并不考虑其他任何你的难处，其实有可能是领导觉得如果你不同意借调，那你就要辞职，这里已经没你的位置了。这种情况对你是非常不利的，建议你确实可以开始寻找新的工作机会。但先不用冲动辞职。 另外，如果你不同意借调，建议你想办法让领导说出让你辞职的话来，让公司表明态度。这样公司需要支付你辞退补偿金。 时常看到业绩彪悍，功高盖主的员工，又不太接受服从领导管理的 我们也应该从自身捉起，你能问别人怎么管理，证明你还没有足够的魄力带领自己的团队 先弄清楚下属不服从管理的根源 领导最基本的职责，希望从思想上、行动上立即改正，服从性、团结性、承担职责方面要有立即改观 团队用的好是你的动力，用不好是阻力 建立自己的威信，尊重每一个人 赢得下属的尊重 【主讲专家简介】王国钟 合伙人管理模式咨询专家 ，武汉大学管理科学硕士，著名锡恩咨询集团专业副总裁，腾讯网《顶尖管理讲座》主讲专家，累积1.4亿收看人次，思想力文化传播公司总裁、首席知识官。 【版权声明】文章为《领导力修炼》原创作品，未经授权，不得，谢谢配合！欢迎《领导力修炼》的粉丝们把文章分享到朋友圈！ 模板,内容仅供参考