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华为干部任职资格管理制度华为公司干部任职资格管理制度暂行规定公司各部门干部任职资格属任职资格系统中的管理类任职资格干部任职资格管理的目标是推动各级干部不断地提高自己岗位上的实际工作能力以适应管理工作和公司发展的需要它是公司推进管理工作规范化管理者职业化从而提高工作绩效的重要手段干部任职资格管理的目的促进管理者在实际工作中不断改进管理行为提高工作绩效培养高素质的职业经理队伍以便满足公司高速发展的需要通过认证面谈发现管理工作中的问题上下级共同分析研讨解决为晋升薪酬等人力资源管理工作提供重要依据干部任
华为干部任职资格管理制度
华为公司干部任职资格管理制度
（ 暂行规定 ）
公司各部门 :
干部任职资格属任职资格系统中的管理类任职资格。干部任职资格管理的目标 是推动各级干部不断地提高自己岗位上的实际工作能力，以适应管理工作和公司发 展的需要。它是公司推进管理工作规范化、管理者职业化，从而提高工作绩效的重 要手段。
、干部任职资格管理的目的
1、促进管理者在实际工作中不断改进管理行为，提高工作绩效。
2、培养高素质的职业经理队伍，以便满足公司高速发展的需要。
3、通过认证面谈发现管理工作中的问题，上下级共同分析研讨解决。
4、为晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据。
、干部任职资格衡量要求
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