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申请年假英语范文 蔡英文春节期间行程满档惹来基层警察的抱怨 【环球网综合报道】据台湾联合新闻网2月15日报道，台湾地区 ___蔡英文农历春节期间行程满档，不仅在除夕夜前往新北市的“法鼓山xx除夕撞钟祈福典礼”，初一至初三也会在全台宫庙“走透透”，蔡英文14日也将春节的行程安排公布在自己的脸书上，不料此举却引来“靠北警察”的在底下留言：“其实，我们不想你这样四处趴趴走，你走到哪，我们年假就没得休”。 报道称，蔡英文农历期间安排到各地宫庙参拜祈福，行程公布在脸书上，却引来“靠北警察”留言，抱怨“年假没得休”。 对此，台当局“警政署”15日声称“这是误解”，表示春节期间全台各地警察都是循往例“梯次轮休”，蔡英文走春发红包所到之地，警员也不会停休，相关规定早已通报全台各警察机关。 蔡英文除夕到大年初三，安排到岛内各地宫庙参拜祈福，并且发放1元福袋;“警政署”称，维护 ___安全是警察的责任，各地警察机关会有勤务规划，但为兼顾基层休假权益，各地警员梯次轮休作法不变，只由各警察局原本排定上班的警员来负责执勤。 “警政署”又称，春节期间的特勤规定，督察室12日就已通报各警察机关，采取“不停休”的方式规划服勤，警员的年假并不会受到影响;不过为维护交通治安，各地警察必须轮班休息，仍有很多基层警员牺牲年假维护民众年节安全，希望社会多给予鼓励。 感谢您回答问题 关于员工申请年假，分析几个问题，再结合自身实际情况考虑，几点建议如下： 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，年休假的安排，决定权在用人单位，员工申请休年假，如果单位因为工作需要，确实不能安排员工休年假，单位有权不批准。 结论：单位有权力根据公司业务工作情况批准或不批准。 如果用人单位不能安排劳动者休假，应当与劳动者协商在下一个年度安排。既没有安排年休假，也未与劳动者协商一致纳入下一年度安排的，用人单位应当主动按照日工资标准的300%向劳动者支付年休假的补偿。否则，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，并要求用人单位按照日工资标准的600%承担赔偿责任。 1、你有提交申请休年假的书面报告； 2、公司有批复年假申请 ___，是否有与你进行沟通说明不批年假的原因和给予怎么样安排意见，这个意见你能接受吗？需要在申请表里都有这些信息，以便将来诉求时有举证的资料。 3、若公司提出给予安排休年假的时间，那么员工只能遵完公司的规定，反之若不愿意接受公司的提议，那只能选择离职，离职前将年假休完或公司按年薪假工资给予支付，这需要在离职前和公司沟通清楚，并有公司书面回复。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应体年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年体假天数并支付未体年休假工资报酬，但折算后不是I整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数*365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。 结论：因为安排劳动者休年休假是用人单位的义务，未予安排的，应由用人单位给予相应的补偿，不能因为劳动者提出离职，而否认用人单位的这种义务，所以你可以按此方法与公司协商处理。 4、若选择离职，公司不批年假或不同意给予计算应折算的年休假工资，那你可以向劳动保障部门提交申请。 5、根据《职工带薪年休假条例》若公司对责令限期为员工折算年休假工资没有实施，公司除了需要支付年休假工资外，还需要按此数额加付赔偿金。若公司拒不支付，职工可申请 ___强制执行。 希望以上回答可以为你提供帮助。 个人认为不等于自动放弃，简单分析一下： 1、根据《 ___职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位的职工在不同工作单位累计工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年假是法律赋予的权利，不申请不代表放弃，除非书面声明。 2、用人单位应该主动给予劳动者年假，如果不安排年假应该支付额外工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 3、企业未主动安排年假，又未支