业绩绩效考核指标——工会主席.doc

业绩绩效考核指标——工会主席 序号 KPI 指标解释 评分计算标准 考核 周期 信息 来源 数据提供者 1 工会活动计划编制的及时性 实际按时提交活动计划 /应按时提交计划的总数×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分 3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分 4）介于其中按线性关系计算 年度月度 工作记录 支部书记 2 职代会组织召开的及时性 迟延组织召开职代会的次数 1）未出现迟延组织情况，得100分 2）每出现 次迟延减 分，最低70分 年度月度 部门工作记录 党群工作部 3 工会规划、总结、报告等公文起草、编撰、编制工作的及时率 及时提交的文件数量/应提交的文件总数×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分 3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分 4）介于其中按线性关系计算 年度月度 文件提交登记表 支部书记 4 职代会会议决议落实率 已经落实的职代会决议数／职代会决议总数×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，最低70分 3）比目标值每提高 %，，加 分，最高130分 4）介于其中按线性关系计算 年度月度 会议执行反馈表 支部书记 5 员工投诉事件反应及时率 及时组织调查，跟踪处理的投诉事件次数/投诉事件总数×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分 3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分 4）介于其中按线性关系计算 年度月度 工作 记录 党群工作部 6 员工投诉事件有效处理率 有效处理的投诉事件数/投诉事件总数×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分 3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分 4）介于其中按线性关系计算 年度月度 工作 记录 党群工作部 7 工会印鉴、介绍信使用的规范性 印鉴、证照未按规范使用的次数 1）满分100分，每出现 次扣 分 2）出现重大失误造成损失累计超过 万元的，得0分 年度 印鉴使用记录 党群工作部 8 工会活动费用控制率 活动实际支出费用/活动预算费用×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，最高130分 3）比目标值每降低 %，减 分，最低70分 4）介于其中按线性关系计算 年度月度 工作记录 党群工作部 9 工会组织活动资料整理及时性 集团工会组织活动资料整理及时 1）未出现活动资料延迟收集整理情况，得100分 2）每出现 次迟延减 分，最低70分 年度月度 活动开展记录 党群工作部 10 企业各种慰问工作开展及时性 迟延开展职工及其家庭的各种慰问工作 满分100分，每出现迟延 次扣 分，最低70分 年度月度 工作记录 党群工作部 序号 GS 指标解释 超过目标 达到目标 未能达到目标 考核周期 信息 来源 数据提供者 2－3 2 1－2 1 集团工会组织建设与管理的情况 集团工会组织建设与组织管理情况 在上级工会指导下，按照国家有关规定建立健全工会组织，有效指导和监督企业劳动法执行情况，编制科学合理的工作规划，组织开展各项工会活动，定期召开职工代表大会，听取员工的意见、建议，维护员工合法权益 工会建设符合国家规定，能对企业劳动法执行情况进行监督，制定比较合理的工作规划，受理员工的投诉，能够维护员工合法利益 对企业劳动法执行情况缺乏必要监督，未及时受理、解决员工投诉，不能很好维护员工合法权益 年度月度 工作记录 支部书记 2 年度工会活动方案执行情况 工会活动开展情况 严格按照工会活动方案，有效组织开展各项工会活动，合理控制活动费用预算，活动开展效果比较好，达到预期目标 基本按照工会活动方案开展工会活动，能合理控制活动费用，活动效果比较好 不能有效组织实施工会活动方案，工会活动比较无序 年度月度 工作记录 党群工作部 3 指导和监督企业劳动法执行情况 劳动法能否得到执行和落实，员工合法权益能否维护 在企业中大力宣贯劳动法，采用设立接待日等形式，主动听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护员工合法权益 对集团领导宣传劳动法的规定，注意听取员工意见和建议，及时向集团领导反映员工提出的问题 对员工合法权益的维护缺乏关注，对企业劳动法情况缺少监督 年度月度 工作记录 党群工作部 4 投诉事件档案（记录）存档、入库、保管工作的有效性 对于员工投诉档案（记录）的登记、统计、分类、入库等工作的执行情况 登记清楚、准确；统计全面；分类合理；入库井然有序；保管安全妥善 登记比较清楚、准确；统计比较全面，分类比较合理；保管较为安全 登