有限公司薪酬福利管理制度.docx

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2020-10-01 发布于天津
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有限公司薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的为吸引和保留高素质员工并贯彻集团公司的薪酬福利宗旨公司根据每一个职位所要求的知识技能经历及教育等情况支付员工有竞争力的工资并提供普遍性和针对性相结合的福利待遇第二条薪酬福利的基本原则公司的薪酬福利政策的设计贯彻以下若干原则竞争性原则公司保持薪酬福利在本地区和本行业具有相应的竞争力公平性原则使公司内部不同职务序列不同部门不同职位员工之间薪酬相对公平合理激励性原则公司根据员工的职位能力及对公司的贡献度决定员工的薪酬区间和具体数额普遍性原则基于公司承担社会责

有限公司薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的为吸引和保留高素质员工并贯彻集团公司的薪酬福利宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，支付员工有竞争力的工资，并提供普遍性和针对性相结合的福利待遇。第二条薪酬福利的基本原则公司的薪酬福利政策的设计，贯彻以下若干原则： 1、竞争性原则。公司保持薪酬福利在本地区和本行业具有相应的竞争力。 2、公平性原则。使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间薪酬相对公平合理。 3、激励性原则。公司根据员工的职位、能力及对公司的贡献度，决定员工的薪酬区间和具体数额。 4、普遍性原则。基于公司承担社会责任和公司与