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面试期望薪资回答范文 面试绝对是一门艺术，你如何让你陌生人在三分钟相信你并认可你，你如何才能展示出你的魅力，将自己的分值提高？面试的时候我们就经常被问到各式各样的问题，下面我们就来分析一下。 首先要知道的是面试是一个流程式的过程，面试官没有多余的时间去问无用的问题，如果问了，肯定是想从你的回答中了解到他想知道的，那么在面对问题时，就要谨慎回答，除非你不想要这个公司的offer。所以在回答这个问题时，我们要想清楚。 问题：你的期望薪资是多少？ 这个问题基本上每一个面试官都会问，当你求职遇到这个问题时，要怎么回答，才能在公司能接受的范围内，能拿到让自己满意的工资呢？ 首先了解为什么要问你关于薪资问题的原因： 一、就像上面说的，这是流程问题。 你的期望薪资是否在公司能接受的范围内，你来面试，面试官肯定会根据你的简历及面试表现，预估一个价值，根据自我评价的价值和面试官给你的评价。二者相对比，面试官才好做下一步的打算，你的薪资大概在什么范围也就知道了。 二、细节问题。 通过你对这个问题的回答，面试官想要大致了解一些你的性格、人品方面的细节。你的期望薪资比面试官的预估相差多少？能否清楚地认识到到自己的价值？又或者是你并没有完全的在面试中展现出实力，可能就先再思考一下。 所以有些问题的提出是要从细节方面查看你是什么样的人，这对你自然是至关重要。 然后我们应该回答这个关于薪资的问题呢？ 一、清楚自己的定位。 你应该最了解自己的人，清楚地认识到自己的能力和不足，正确认识到了自己的价值，再按照行业的平均薪资，为自己定一个期望薪资。 二、态度和语气。 你自己对自己有定位，在问到你这个问题时，那你就要大大方方的说出来，不要疑问不要把语气放低。在面试中，你的期望薪资代表着你的价值，就是要给面试官一种你清楚自身价值的感觉，面试官也会被你感染。 三、工资区间。 面试就是一个讨价还价的过程，尤其是工资这种问题，最好还是说一个区间范围，那么在这个区间内大家都可以商量，如果你只说一个数字，就不好说下去了，也是给自己留条后路。 面试中要注意的问题，其实大家都了解的差不多了，面试的过程中最重要的还是能力，不管是表面价值还是内部价值，都是需要提升的。 想要有底气去和面试官谈薪资，那么底气从何而来这就不用说了。面试时，细节之处多打磨，面试后，要在自身能力是多下功夫，打铁还需自身硬。 几乎每一个面试都会被问到你的期待薪资是多少，建议在进行面试之前，最好能多做做功课，事先可以从多方面了解一下行业内你所应聘的这个职位的平均薪资，最高和最低薪资，以及产生差距的原因。然后需要了解你所面试的这家公司的薪资结构、福利待遇，晋升机制还有考核、培训制度等等。如果有不明白的、搞不清楚的，可以直接问HR，当你了解了这些情况之后，心里就会有杆秤，判断出目前你面试的这个岗位，建立在你能力之上的合理的薪资到底是多少，然后进行回答。 回答不能是一个简单的数字，需要讲明白你得出这个数字的前因后果，诸如你前一份工作的工资，你在换工作时预期得到的涨幅，整个行业该职位的平均水准，你的岗位能为公司带来的价值，以及你在本职工作以外能为公司带来什么。 我觉得这样的回答有理有据，令人信服，HR应该也不会再砍价了。当然也有例外，如果公司一开始就不打算录用你，也许会用你目标薪酬过高来拒绝，当然这也不必在意，毕竟除了这点还能有别的原因让他们拒绝你。 不建议跟HR打太极，问类似“你觉得我应该拿多少”这种问题，这样首先显得你不坦诚，其次会让HR觉得你对自己不够了解，你不知道自己的核心竞争力，或者也可能你根本没有核心竞争力，第三还会让HR觉得你面试前不做功课，不够认真。 当然，一般来说，公司会根据你之前的薪资水平，公司内部薪酬结构和薪资水平，以及全行业该职位的平均薪资水平，这三点来决定你最终的薪水。 应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。 首先，给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价，反之低报价则会令人注意你的瑕疵。 其次，高报价的同事也为自己流出了充足的艺家空间，更有可能得到真正想要的结果。 那么 ___知道“合理范围内最高的待遇水平”呢？ 1、做好前期的行业调查 在了解了工资的