人力资源管理师(1).docx

第一章 人力资源规划 一、单选题 （每小题只有一个最恰当的答案） 1．下列各项属于企业人力资源中期规划的是（ ）。 A．1 年期规划 B．4 年期规划 C．6 年期规划 D．10 年期规划 【答案】 B 【解析】 按人力资源规划的期限，人力资源规划可分为：长期规划（五年及以上的计划）和短期计划 （一年及以内的计划），介于两者之间的为中期计划。 4 年期规划属于企业人力资源的中期规划。 2．（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。 人力资源战略发展规划 组织人事规划 人力资源制度建设规划 员工开发规划 【答案】 A 【解析】 人力资源战略发展规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政 方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 二、多选题 （每小题有多个答案正确） 1.社会保险属于按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目，其内容包括（ ） 财产保险 B.生育保险费 医疗保险费 D.失业保险费和工伤保险费 基本养老保险费和补充养老保险费 【答案】 BCDE 【解析】 法定福利的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、 伤残、遗属三种津贴。 三、简答题 1.在组织信息调查研究的调研准备阶段，主要做哪些工作？ 答： 调研准备阶段主要是通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调 研的主题内容和范围，主要工作有： （1） 初步情况分析。这是指调研人员对本部门、本企业已经掌握的有关情况、信息、数据进行初步分 析研究，以便掌握了解情况。 （2） 非正式调研。这是指对拟定假设进行调查研究，发现新问题、新假设。调研人员可以调查访问对 此有经验的专业技术人员，与此相关的人员和个别用户，听取他们的一般性意见，以便让调查人员能够进 一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。 （3） 确定调研的目标。调研目标的确定是指在初步情况分析和经非正式调查之后，把所要调查的目标 进一步明确并逐步缩小范围，然后确定该调查项目的重点。 …… 第六章劳动关系管理 、选择题 （一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的） 1．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ）。 最长不得超过六个月 按合同期限的1/12确定 平等协商确定 按合同期限的一定比例确定 【答案】 A 【解析】 依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用 期限基本按照合同期限的 1 / 1 2确定；半年期劳动合同试用期限不得超过十五天，一年期劳动合同试用期 限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。 （二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的） 1 .下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ ）。 培训 工作内容 补充保险和福利待遇 保密事项 劳动保护和劳动条件 【答案】 ACD 【解析】劳动合同中一般常见的约定条款包括：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密 事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同。 二、简答题 1 .劳动合同的法定条款包括哪些内容？ 答： 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能 成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款： （1 ）劳动合同期限。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。 （2） 工作内容。工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和 岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规定，做出原则性规定即可。 （3） 劳动保护和劳动条件。劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤 事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提 供的、不得低于国家规定标准的必要条件。 （4） 劳动报酬。 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者的工资。 （5） 社会保险。本项条款应明确双方当事人各自的社会保险缴费项目、缴费标准和缴费办法等。 （6） 劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，包括国家法律、行政法规规 定的规则和用人单位按照合法的程序制定的内部劳动规则。 （7） 劳动合同终止的条件。 （8） 违反劳动合同的责任。 劳动合同应当明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失时， 应承担的法律后果。 ……第五章薪酬管理 一、选择题 （一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的） 1．（ ）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 工资 薪酬 奖金 津贴 【答案】 B （二）多选题（每题均有五