技术人员考核表.pdfVIP

... 技术人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 考核标准 A. 特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高 有良好的技术素质 熟练掌握技术 正 确 掌 握 技 勉 强 能 完 成 超 能 准 确 和创新能力能随机 能 遵 守上级指 术 有进取心 任务 技术能 执行上级指 应变人事协调力好 示 有 一定的技 能随机应变 力一般 示责任感极 术创新力 强 满分 15分 15 分 14~12分 11~9分 8~6 分 5 分以下 满分 10分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 3 分以下 满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 工 作 （无故） 日 早退 次 状 况 迟到 次 迟一早退缺席换算 日 缺席总计 日 实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映 本人对判定的不满 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整 对判定晋升的反映 评分标准： 25 分以上为“特优” 20~25 分为“优秀”，5~20 分为“普通”，10~15 分为“需 ... 要努力” 10 分以下为“差” （注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请 预览后才下载，期待你的好评与关注）