毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？.docVIP

毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？ 目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。老师在指导毕业生签订就业协议应提醒他们注意以下几个方面： （1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格 只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。 （2）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明 在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。 二是明确违约处理办法。毕业生《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。 三是考研问题。若毕业生考研待录，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。 我校关于《就业协议书》有哪些管理规定？ （1）毕业生《就业协议书》由学校招生与就业指导处统一管理； （2）每位毕业生限发一套（一式四份）《就业协议书》； （3）毕业生不得将学校下发的《就业协议书》转让他人，因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用《就业协议书》的毕业生，其协议书必须退回校招生与就业指导处； （4）凡私自转让《就业协议书》的毕业生，视情况给予纪律处分，由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，除追究被转让者责任外，转让者承担连带责任； （5）毕业生《就业协议书》因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生到招生就业处网站下载《遗失补办申请表》，经各系分管就业工作的书记签署意见，加盖公章，并报学校招生与就业指导处批准后，方可补发新的《就业协议书》（系部一定要从相关途径核实情况，注意毕业生故意隐瞒违约而谎报遗失的情况）； （6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的《就业协议书》； （7）用人单位在《就业协议书》上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，各系分管就业工作的书记签署意见，报招生与就业指导处批准后，方可更换《就业协议书》。 《就业协议书》与劳动合同有什么不同，签订就业协议好还是签劳动合同好？ 《协议书》与劳动合同制订的依据不同，所以作用的范围也不同，《协议书》是根据国家教育部、人事部的行政法规制订的，它对国家机关、国家事业单位、国有企业单位、应届或在国家规定的择业期内的高校毕业生有效。劳动合同制订的依据是《合同法》。它对所有中华人民共和国境内的单位、个人均有效。签协议还是签劳动合同，毕业生应根据具体的用人单位具体情况具体对待。对国家机关、国家企、事业单位签订高校毕业生《就业协议书》就可以了。对于外资企业、中外合资企业、民办企业、等一些非国家所有制企业则签订劳动合同较好。毕业生同用人单位签好《协议书》或《劳动合同》后即将其中的一份交到院招生与就业指导处。