论企业激励机制的构建.docxVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 广西大学成人高等教育 毕业设计（论文） 题目：论企业激励机制的构建 学 院： 公共管理学院 专 业： 行政管理 班 级： 2011级 学 号： 学生姓名： 指导老师：  摘要 近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性 问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和建立激励机制时需要注意的事项。目前企业之间的竞争越来越集中于人力资源层面，能否最大限度的发挥人力资源的效能也因此成为了决定企业竞争成败的主要因素，而完善的激励机制是激发人力资源效能的一把钥匙，如何来构建激励机制正在不断的考验着企业管理者的智慧。 关键词：员工激励；激励机制；机制构建  Abstract In recent years, human resources is no longer as in the past been used as a cost, but as an important resource more and more attention to business. As an important way to the development and management of human resources, incentives have been more and more enterprises use. The paper on general issues relating to incentives made an exposition, summed up the events of the enterprise commonly used incentives and establishing incentives that need attention. Currently competition among enterprises increasingly focused on the level of human resources, the ability to maximize the effectiveness of human resources has thus become the deciding success or failure of the main factors of competition, and improve the incentive mechanism is to stimulate the efficacy of a human resources key, how to build incentives are constantly test of the wisdom of managers. Key word：employee incentive; incentive mechanism; Mechanism Construction  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、相关理论 1 （一）马斯洛需求层次 1 （二）双因素理论 1 （三）期望理论 2 （三）激励制度的作用 2 二、我国企业设立激励制度的原因 3 （一）激励有助于实现企业目标 3 （二）激励有利于员工素质的提高 4 三、我国企业激励机制现状及误区 4 （一）我国企业激励机制现状 5 （二）我国企业激励机制误区 5 1.激励机制就是奖励 6 2.激励要一视同仁 6 3.激励就一定有效 7 四、成因分析 7 （一）缺乏以人为本的思想 7 （二）忽视平时考核与定期考核相结合 7 （三）考核只注重绩效 8 五、提高企业激励制度的措施 8 （一）对于不同的员工应采取不同的激励手段 8 （二）恰当树立奖励目标 8 （三）榜样激励 9 （四）确定人力资源目标，推动“人才兴企”战略 8 （五）为员工创造升值空间 9 （六）制定明确的公司制度，以集体荣誉激励个人 9 （七）营造有人文关怀的企业文化 9 结论 10 参考文献 11 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 前言 随着人才的发展和企业的进步，人力资源的问题越来越被众多的企业所关注，如何提升员工在工作中的积极性，如何建立企业激励制度是现在人力资源管理和企业发展中的重要问题。本文将先将激励制度中的相关理论进行陈述和分析，基于理