经常性思想政治工作条例.docVIP

PAGE PAGE 5 东营市烟草专卖局(公司)系统 经常性思想政治工作条例 思想政治工作是一切工作的生命线，对于全面提高队伍整体素质，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，增强凝聚力、向心力、战斗力，确保各项工作圆满完成，发挥重要作用。经常性的思想政治工作，不但反映着一个单位的精神风貌，而且也是一个单位持续健康、稳定发展的可靠保障。市局（公司）在现行规章制度和现实做法的基础上，结合现代企业制度规范，制定本条例，作为东营烟草系统经常性思想政治工作的运行机制。 第一章 职工生活管理 第一条 关心职工生活是党、政、工、团和各级领导的重要工作职责之一。在企业这个“大家庭”里，职工是企业的主体，他们的冷暖要有人问，急难有人帮，生老病死有人管，呼声有人听，成绩有人赞。机关的每一个干部都要做到两个关心：时刻关心企业的生产经营发展；时刻关心职工的思想生活变化。机关的所有领导和部门都要推行“一岗双责”，即：既要做好业务工作，又要做好思想政治工作。要积极创造安定团结的工作、学习和生活环境，为企业的生产经营和改革、发展提供良好的保障。 第二条 职工结婚 党、工、团、妇组织都要关心职工的婚姻，乐做“红娘”，促成良缘。职工结婚，机关工青妇群众组织要赠送由市局（公司）统一制作并署名的贺匾或花瓶，以示祝贺。单位领导在没有重要公务时，可视情况出席职工婚礼。工会和职工所在部门要力所能及的为职工提供便利条件。对于职工父母不在本地的，工会、人劳、政工部门应尽力提供帮助，做好职工的“娘家人”。 第三条 女工生育 工会或女工委要及时掌握女职工的生孕情况，主动与有身孕的女工所在的部门联系，做好女工的孕期保健工作。凡执行计划生育的女工在分娩时剖腹产或分娩引起重症，工会或女工委要派人上门探望，协助解决一些困难问题，并经领导批准后赠送滋补品一份（价值X元左右）。工会或女工委要按有关规定，组织好每年对机关女职工进行计划生育查体。独生子女按规定要享受独生子女费。 第四条 节日福利 对春节、中秋等中华民族的传统佳节，市局（公司）应尽力为职工发放过节费或者福利。由有关负责部门在节前早一些时候提出意见，报总经理办公会研究、审批。批准后由相应部门办理。 第五条 职工或职工父母生病住院 如职工（含离退休职工）生病住院，所在部门要及时向分管机关工作的领导同志报告情况，以便于及时派人探望、慰问，了解病情，对生病职工进行思想、精神安慰。对生病职工的要求，能答复解决的，当即答复解决，在职权内无法答复的，则应向分管机关工作的领导同志汇报。对重病职工，所在部门要掌握病人病情发展状况，及时向分管领导或总经理报告情况，以便于解决应急问题。 第六条 关心劳模生活 要切实关心劳动模范的生活、身体和工作情况，对遇有特殊困难的劳动模范和离退休的劳动模范，工会要在市局（公司）党委的领导下，承担起“第一责任人”的任务，积极为他们建立健康档案，定期体检，并于每年“五一”前夕进行走访慰问，听取他们的意见和要求，解除他们的后顾之忧。 第七条 物业管理 职工要严格执行办公室和机关服务中心关于物业管理方面的规定。机关服务中心要加强对职工和居民住户的安全教育，强化个人安全用火、用电、用气意识，做到无火灾事故、无违章拆建、无私拉乱接和水电浪费现象。加强院内公共设施及秩序的管理，做到环境幽雅、清洁、安全，不乱停乱放。 第八条 职工亡故 如遇有职工亡故，相关部门要及时向领导汇报，并与死者家属及时取得联系，派员进行慰问。由市局管理的干部和市局职工亡故的，由工会、人劳、办公室、政工等部门负责组织遗体告别仪式，市局（公司）要敬献花圈，人劳部门要会同有关部门依据相关政策共同做好对亡故职工的抚恤工作。 第九条 职工父母生病住院的，职工和职工所在部门应及时向分管回报，职工父母在本地的，由分管领导或委派人员及时进行探望，并给予一定的生活补助。父母在外地的，根据实际情况，给予一定的假期探望。职工父母一方年满70周岁后，由工会代表市局（公司）领导每年进行探望，每年春节前一次性给予一定的生活补助。 第二章 “五必谈”谈心工作制度 第十条 职工工作调动时、内部退养、退休前必谈。在职职工工作调动后，原部门领导和现部门领导应与调动职工进行谈心，做好工作交接和新工作岗位的熟悉，新工作岗位应安排工作熟悉的同志进行帮带，以便让调动职工尽快熟悉新的工作岗位。内部退养、退休前谈话，按照《关于建立干部职工内部退养、退休前谈话制度的通知》（东烟人[2009]39号）要求进行。 第十一条 职工重要奖惩时必谈。职工在受到奖励后，职工所在部门领导应及时进行谈心，对职工取得的奖励表示肯定，同时勉励职工戒骄戒躁，继续努力工作，争创更好业绩