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管理学概论主观题第四次作业二主观题共道小题管理是社会组织中为了实现预期的目标以人为中心进行的协调活动非正式沟通相对于正式沟通而言指的是存在于组织中但又不为组织的职权结构关系和制度所规定或要求的信息沟通负强化惩罚那些不符合组织目标的行为以使这些行为消弱直至消失从而保证组织目标的实现不受干扰后向一体化企业获得供应商的所有权或加强对他们的控制战略决策主要是调整组织的活动方向与内容其面对的是组织整体在未来比较长的一段时间内的活动这种决策的实施主要表现为组织活动能力的形成和创造过程为什么决策时应选用满意原
管理学概论 主观题第四次作业
二、主观题 （共 12道小题 ）
11. 管理 -- 是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动
12. 非正式沟通 --
相对于正式沟通而言， 指的是存在于组织中， 但又不为组织的职权结构关系和制度所规定或 要求的信息沟通。
13. 负强化 --
惩罚那些不符合组织目标的行为， 以使这些行为消弱直至消失， 从而保证组织目标的实现不 受干扰。
14. 后向一体化 -- 企业获得供应商的所有权或加强对他们的控制
15. 战略决策 -- 主要是调整组织的活动方向与内容，其面对的是组织整体在未来比较长的一段时间内的活 动，这种决策的实施主要表现为组织活
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