探索工作世界的方法与途径[借鉴].pdfVIP

探索工作世界的方法与途径 1.形成自己预期的职业库 很多大学生不知道如何进行工作世界的探索，其中一个很重要的原因就是 工作世界的信息浩如烟海，根本搞不清应该从哪儿入手，更谈不上如何进行了。 如果有一个探索范围，则会容易很多。通过前面单元的自我探索可以帮助个人 初步形成一个探索的范围。自我探索中的兴趣、性格探索，每一部分最后有相 应适合的职业出现。此外，每个人还有自己心目中理想的职业，可以通过头脑 风暴的形式把它们也列出来。这样就获得了一个职业清单，看看这些职业有什 么共同点，就可能启发你想到更多值得探索的职业。结合你的能力和价值观再 次从职业清单中进行筛选，最终就得到你预期的职业库。简单举例说，一位大 家小 A 期待做商业方面的工作，但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解， 就难以决定。性格探索的结果是他适合做人力资源管理者、咨询顾问、教师等， 兴趣探索的结果是他应该做社工、教师、培训人员等，能力探索的结果是他可 以做教育、销售、客户服务等工作，价值观探索的结果是他期待做服务、自由 职业、护理等工作。从小 A 职业探索得出的各种选择中，我们可以看到，教师 职业、教育工作出现的频次最高；社工、客户服务、服务、护理等虽然名称不 同但都明显体现了帮助他人的特点。所以最适合小A 的职业首先具有与人打交 道、帮助他人的特点，其次还有沟通性、商业性等特点，由此他可以列出或搜 索一些符合这些特点的职业，比如培训、咨询顾问、客户服务等，进行详细调 查。 研究表明：在做决策时，太多的信息容易让人迷失，反而拿不定主意；而 过少的信息又起不到让当事人了解客观事实的作用。所以，在形成预期职业库 的时候，库的大小根据自己的情况要有适当的平衡，通常 4-6 个职业的调查是 比较适中的。在信息探索过程中，抛开自己固有的想法，保持开放的心态，就 容易获得客观的信息。 2.探索工作世界的方法 工作信息探索的方法有很多，依据一定的规律可以提高效率，例如从近至 远的探索。所谓近和远，是指信息与探索者的距离。通常近的信息比较丰富， 远的信息更为深入；近的信息较易获得，远的信息则需要更多的投人和与环境 的互动才能了解。所以，从近至远的探索是一个范围逐渐缩小、了解逐渐加深 的过程。图 1 列举了从近到远获取信息的一些方式。 非正式评估是探索者有意无意得到的对某个信息的最初评估。正式评估是 指各种正式的职业测评，如兴趣测评等。通常学校就业指导中心会提供给大家 免费的相关测评，社会上的职业测评机构也提供收费的服务，大家在选择测评 时应注意该测评的信效度是否合格。印刷或视听媒体的范围比较广泛，报纸、 杂志、电视、书籍都有可能提供职业信息，比如 《21世纪》、 《中国教育报》、 《中国大学生就业》、中央二台 《劳动 ·就业》栏目以及一些传记文学等。电 脑资讯如今已经成为越来越主要的获得大量信息的途径，和职业相关的网站很 多，比如中国劳动力市场网、前程无忧、智联招聘、中华英才、搜狐招聘频道、 新浪求职频道、中青在线人才频道、各高校职业指导网站等，也有一些网站专 门提供某个专业的职业信息或留学信息等更有针对性的资讯。生涯影子指跟着 某个特定的工作角色观察其工作内容。建立合作经验、暑期打工和专业实习都 是实践性很强的方式，获得的信息更为真实，但是所耗的时间、精力也比较多， 机会也有限。 图 1 生涯资讯来源与使用者接受距离之区分图 生涯人物访谈处于近与远的中间，在效率和信息的真实性上有比较好的平衡。 这种方式是指大家对身居自己感兴趣职位的人进行采访。接受访谈者应是我们 称之为 “生涯人物”的人，在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长时间。 为防止访谈中的主观影响，应至少访谈两人以上，如既与成绩卓然者谈，也与 默默无闻者谈，则效果会更好。访谈时，大家应明确访谈的目的是收集供职业 生涯决策的信息，而不是利用生涯人物来找工作，以免引起双方的尴尬。建议 大家在正式进行访谈前，至少做两件事：一是为自己准备一个 “30秒广告”， 因为在访谈过程中，对方可能会问到你的职业兴趣和目标；二是对需要提出的 问题做一些准备，这样有助于访谈的深人进行，能够取得较高的效率。访谈中， 大家可能提出的问题包括： 在这个工作岗位上，每天都做些什么? 你是如何找到这份工作的? 你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的? 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的? 你所在领域有 “职业生涯道路”吗? 本职业需要什么样的人? 到本领域工作所需的基本前提是什么? 就你的工作而言，你最喜欢什么?最不喜欢什么