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三方协议毕业生就业常见问题解答 1、目前国家就业方针 目前，我国实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。 求职准备应 聘实 习毕业后到用人单位报到实习不合格 求职准备 应 聘 实 习 毕业后到用人单位报到 实习不合格 实习合格 签订三方协议 办理报到证 3、毕业生集中派遣时间 北京市教委集中派遣时间为：6月中下旬。 为了便于办理集中派遣手续，毕业生一般应在6月15日以前签订三方协议。 4、三方协议及注意事项 北京地区普通高校毕业生就业协议书（简称“三方协议”），是应届毕业生在初次就业时必须签署的协议。由学生本人、毕业学校、用人单位三方签订，故称“三方协议”。三方协议是办理就业报到证的依据。 发放及签订三方协议注意事项，如下： （1）三方协议管理 每位毕业生只能持有一套三方协议书（一式三份），协议书不能转让、损毁或丢失。毕业生只能与一个用人单位签订协议，如与多家单位签订协议，用人单位可追究责任。因此，毕业班班主任发放三方协议时，要登记编号。 （2）三方协议盖章的顺序 签订三方协议时应按以下顺序依次盖章：用人单位、用人单位主管部门、学生所在系、学院毕业生就业指导中心。 三方协议上必须由学生本人签字、用人单位及主管部门盖章、经学校学院盖章审核之后，方可将三方协议第二联、第三联返至用人单位及学生本人。 （3）“用人单位上级主管部门意见”盖章问题 国家机关、事业单位、国企等具有人事主管权的单位，不需要在“用人单位上级主管部门意见”处盖章；如单位不具人事主管权，需要在“用人单位上级主管部门意见”处加盖上级主管部门章。 外企不具有人事主管权，可在“用人单位上级主管部门意见”处加盖人才服务中心章；或直接盖“外企服务中心”章。 私营、个体企业单位无人事主管权，需在“上级主管部门意见”位置，加盖人才服务中心章，详情如下： ①单位在人才服务中心集体开户存档的，由用人单位直接到开户人才盖章，或由毕业生持单位介绍信到人才盖章； ②单位没有在人才服务中心集体开户的，毕业生可持户口本、身份证到户口所在地人才盖章；如个人办理不方便，毕业生可向学校申请将档案集中存放到其他人才服务中心。 5、就业报到证及作用 “报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由北京市教委直接签发并印刷。只有列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。 用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部身份。 报到证一式二份，一份进本人档案，一份由毕业生交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 报到证的作用至少有以下六点： （1）报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； （2）报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； （3）报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； （4）报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； （5）报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； （6）报到证是毕业生干部身份的证明。 如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。 6、人事代理制度 人事代理制度是指各级政府人事部门下属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理制度。 人事代理的具体内容可由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：人事档案管理；转正定级；申报职称；计算工龄，确定档案工资；社会保险；办理流动手续；接转党团组织关系；考研、出国、出境的政审；其他授权的人事代理事项。 7、关于人事档案问题 （1）人事档案的重要性 由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。人事档案关系到毕业生的切身利益，无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等手续都将以档案材料的审核为重要依据。 （2）毕业生档案转递方式 签约单位具有人事主管权或单位在人才集体开户存档的，由毕业生本人直接将档案交单位，单位统一转递； 签约单位无人事主管权的，自己到人才存档的，由学生本人将档案转至人才服务中心； 单位无人事主管权，经学校介绍到人才统一存档的，由学校将档案转至人才服务中心； 待分北京生源毕业生档案，由联合大学统一转至生源所在区县人事局就业主管部门； 二分外地生源毕业生档案，由学校通过机要局转至生源所在省人事厅或教育厅。 （3）档案转递中应注意的问题 按照档案法规的相关规定：个人自持档案最长时间不能超过24小