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人力资源管理课程教学内容第次第二章人力资源管理基础一基本理论人性认识的种假设经济人社会人自我实现人复杂人注意要结合起来理解了解它们的内容及管理对策代表人物西方人性理论发展丿个阶段本管理一一人本管理一一能本管理人本管理理论核心项基本要素过程理论模式方面基本内容方面组成的系统工程方面配套的管理机制方面基本内容人的管理第一以激励为主要方式建立和谐的人际关系积极开发人力资源培育和发挥团队精神团队建设激励理论种具体有定义内容型个过程型个行为改造型种内外综合激励理论个二环境分析环境分类环境因素一般的特定的物
《人力资源管理》课程教、学内容（第2次）
第二章人力资源管理基础
一、基本理论
1、 人性认识的4种假设：经济人、社会人、自我实现人、复杂人
（注意：要结合起来理解，了解它们的内容及管理对策，代表人物）
2、 西方人性理论发展丿个阶段 \
本管理一一人本管理一一能本管理
3、 人本管理理论（核心、4项基本要素、8过程理论模式、5方面基本内容、8
方面组成的系统工程、6方面配套的管理机制）
4、 5方面基本内容：人的管理第一；以激励为主要方式；建立和谐的人际关系； 积极开发人力资源；培育和发挥团队精神（团队建设）。
5、 激励理论（10种）
具体有：定义、内容型（4个）、过程型（3个）、行为改造
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