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浅谈思想方法与工作方法 姓名：李赉周，职务：董事长兼总经理，时间：2008 年 01 月 作为一个人，谁都渴望成功。什么是成功？就是实现心中的理想。而怎么 样才能成功，怎么样才能实现心中的理想？我认为，有一个正确的思想方法和 工作方法是成功的重要基础。我在当兵的前两年，碰到了一本书，即 《辩证唯 物主义和历史唯物主义》是艾思奇写的，我读了几遍，并认真的作了笔记，这 本书对我的一生起了重要的作用。它告诉了我怎么样认识世界，怎么样分析事 物，怎么样在错综复杂的形势中探究事物的真相，找到解决问题的办法。 这本书，讲的是哲学问题，下面我想用比较通俗易懂的语言来解读一下马 克思主义哲学的基本问题。 先解释几个哲学名词： △唯物主义——主张物质是世界的本原，世界上先有物质，后有意识，物 质决定意识，物质是第一性的观点。 △唯心主义——认为意识（即精神）是世界的本原，世界上先有意识，后 有物质，意识决定物质的观点。唯心主义有两种基本形式：一是主观唯 心主义，如 “唯我论”，二是客观唯心主义，如 “上帝创造世界论”。 △辨证法——承认矛盾，用联系、发展、全面的观点看问题的方法。 △形而上学——否认矛盾的存在，主张用孤立、静止、片面的观点看问题 的方法。 △辨证唯物主义 马克思把唯物论和辨证法有机地结合起来，形成了马克思的辨证唯物主义。 辨证唯物主义是由辨证唯物论和唯物辨证法、辨证唯物主义的认识论三部分组 1 成。 一、辩证唯物论 辨证唯物论是关于物质和意识的辩证关系学说，其基本观点是：世界的本 原是物质，主张物质决定意识，意识是对物质的反映，同时，意识对物质有能 动的反作用。承认世界是物质的，物质具有客观实在性，这是整个马克思主义 的哲学基础。 1、实事求是的观点 辨证唯物论从物质与意识的关系出发，要求我们想问题、办事情都要坚持 一切从实际出发，就是实事求是。而不仅仅从书本出发，从主义出发，从个人 的主观愿望出发。 邓小平同志,在十一届三中全会前后，在全国开展了 “实践标准”的大讨 论，彻底否定了 “三个凡是”的观点，在全国掀起了一场思想大解放，开创了 中国改革开发的新局面，促进了中国的富强人民的富裕。 毛泽东在带领全中国人民革命的斗争中，从中国是一个农业国，农民占人 口绝大多数这个实际出发，走建设农村根据地，以农村包围城市的战略，坚决 抵制了左倾机会主义盲目攻打城市的瞎指挥；创建了 “敌进我退，敌疲我打， 敌驻我扰，敌退我追”的十六字作战方针，抵制了左倾机会主义的阵地战、拼 消耗的作战方针，取得了四次反围剿的胜利。 2、群众观点 群众是实践的主体，群众最接近实际，了解客观事物，因此，我们的一切 政策一定要从群众中来，再回到群众中去检验。我们培养和任免干部，一定要 多听从群众意见，我们的政策一定要得到绝大多数员工的赞成和拥护。我们要 客观地了解我们的工作是好是坏，就要作员工满意度和顾客满意度调查。 2 3、物质是基础，物质决定精神的观点 辩证唯物主义告诉我们，物质是第一性的，物质决定精神，经济基础决定 上层建筑。因此，我们在制定政策的时候，在调动员工积极性的时候，一定要 首先注重员工的物质利益，有没有使员工的实际收入增加。如果我们只喊政治 口号，而不能保证员工的基本生活和工作需要，就一定不能调动员工积极性。 我们的政策制定，一是首先要从人性的基本欲望出发，而不是压制人性。人的 需求五个层次分别是：生理的需要（生存、饥饿、口渴、性欲）、安全、感情 和归属、地位和受人尊重、自我实现，要逐步逐层次满足员工的需求。员工的 基本要求得到满足，才能调动他的积极性。 4、思想政治工作很重要，必不可少的观点 辩证唯物论告诉我们，意识（精神）对物质有能动的反作用，上层建筑对 经济基础有能动的反作用。也就是说，我们加强对员工的正确的思想政治教育、 企业文化的教育，也可以充分调动员工的工作积极性，给员工表扬、尊重也是 满足员工较高需求，给员工成长的机会，让他们有发挥能力的机会，更是人的 最高需求。当有的人物质保证达到一定的程度的时候，更多需要的是尊重、表 扬和发展的机会。 二、唯