六个盒子诊断调查表amp;ODQ评分汇总表+结果解析.pdfVIP

六个盒子诊断调查表 基本 序号 调查问题 经常同意 同意 基本同意 中立 不同意 不同意 1 组织可以明确说明自己的目标 1 2 3 4 5 6 2 组织分工灵活 1 2 3 4 5 6 3 直接主管给我的 力提供了支持 1 2 3 4 5 6 4 我和我的主管的关系和谐 1 2 3 4 5 6 5 我的工作为我提供了成长的机会 1 2 3 4 5 6 6 我的直接主管为我提供了对我和我的工作有帮助的建议 1 2 3 4 5 6 7 这个组织没有抵制变革 1 2 3 4 5 6 8 我个人认同我的部门和公司的既定 目标 1 2 3 4 5 6 9 组织的分工旨在帮助其实现 目标 1 2 3 4 5 6 10 组织的领导规范有助于组织进步 1 2 3 4 5 6 11 如果我遇到与工作有关的问题，我总是能获得他人的帮助 1 2 3 4 5 6 12 组织的薪酬和福利利福利利公平对待每位员⼯工 1 2 3 4 5 6 13 我有做好工作所需要的信息 1 2 3 4 5 6 14 组织引入了足够的新政策和流程 1 2 3 4 5 6 15 我理理解这个组织的目标 1 2 3 4 5 6 16 划分工作任务的方式是合乎逻辑的 1 2 3 4 5 6 17 组织的领导 力力使组织实现其 目标 1 2 3 4 5 6 19 组织存在内部晋升机会 1 2 3 4 5 6 20 组织有足够的机制将组织与员工利利益绑定在一起 1 2 3 4 5 6 21 组织倾向于不不断寻求改变 1 2 3 4 5 6 22 组织的优先事项得到了了员工的理理解 1 2 3 4 5 6 23 我工作部门的结构设计得很好 1 2 3 4 5 6 24 每当我的领导指导完我的工作后，