【实用】国庆中秋同一天怎么算加班费.docVIP

国庆中秋同一天怎么算加班费 中秋节一过,不到两周的时间就会迎来国庆小长假.然后就要等到元旦才有假期去了,但是不要着急很多朋友发现2020年中秋国庆是同一天,下面小编给大家整理了关于国庆中秋同一天怎么算加班费,欢迎大家阅读! 一、2020年中秋国庆同一天怎么算加班费? 据了解,2020年中秋国庆同一天假期会顺延,加班费按不低于工资的300%计算. 自中秋节规定为法定休假日以来,还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形,参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定,应当假期顺延.用人单位安排劳动者工作的,依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬. 以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条. 二、中秋国庆同一天加班有六倍工资吗? 中秋国庆同一天加班有没有六倍工资这还不清楚,不过根据2017年中秋国庆一起放假安排加班是没有六倍工资的.这只是网友们的猜测而已,具体加班工资是多少要根据公司的内部制度来确定. 1、计算公式 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 2、公式说明 (1)21.75天为平均每月计薪天数. (2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资. 问题1:“双节合一”,会有6倍加班费吗? 根据计算基数、计算系数、加班天数,这加班费的“三要素”来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,并没有叠加到6倍工资. 国庆节10月1日-3日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资. 问题2:10月4日会增加为法定假日吗? 会不会补一天为法定假日,多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日,但实际情况,还要以国家有关部门通知为准: 在没有补一天为法定假日的前提下,10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的—— (1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资. (2)如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 2020年十一长假期间的加班工资计算方法为: 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数; 公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数. 问题3:假期上班拿不到加班费,怎么办? 如果没拿到加班费,可以通过以下渠道解决: (1)讨要加班费,要注意保留加班证据; (2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351,进行维权; (3)可以申请劳动争议调解委员会调解; (4)可以向工会求助; (5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉. 2020年中秋国庆假期离我们还比较远,还是一起期待一下两周后的国庆节假期吧! 国庆中秋同一天怎么算加班费