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人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表（职位维度） 说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分 及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。 （内含自动计算公式及分析结果图表） 年龄结构 18-25 26-35 36-44 45-54 55-59 60岁 公司各年龄段占比 职位 18‐25岁 岁 岁 岁 岁 岁 以上 4% 9% 管理高层各年 0 1 2 1 1 0 26‐35岁 龄段人数 25% 13% 36‐44岁 管理高层各年 0% 20% 40% 20% 20% 0% 龄段占比 23% 26% 45‐54岁 管理中层各年 4 8 10 8 6 2 龄段人数 管理中层各年 11% 21% 26% 21% 16% 5% 管理高层各年龄段占比 管理中层各年龄段占比 龄段占比 0% 0% 5% 11% 管理基层各年 9 15 12 7 3 2 18‐25岁 18 龄段人数 20% 20% 26‐35岁 26 16% 36‐44岁 21% 36 管理基层各年 19% 31% 25% 15% 6% 4% 龄段占比 20% 40% 45‐54岁 21% 45 55‐59岁 26% 55 一般管理人员 20 15 16 7 5 2