民主推荐谈话记录范文示例.docxVIP

************ 张** 精品文档 民主推荐谈话记录（示例） 考察时间 201*.6.3 考察组 *** 、*** 、*** 考察内容 在公司及相关部门和单位开展谈话推荐 *** 分 公司 ** 部正科干部人选 1 人 推 谈话人 个别谈话要点记录 荐 推荐人 意 见 1 2 3  * *** 公司党委委员、 *** 分公司总经理推荐 *** 。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。 推 用* 年的时间实现了 ********* ，*** 工作成绩显著。 荐 为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻 提 研，目前主持 ** 部工作，对团队管理有独到的风 任 格，深得部门员工的信任。 王* *** 分公司副总经理 推荐 *** 。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在 推 公司 *** 管理人员中资历最老。就个人工作表现来 荐 说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应 提 有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为 任 ，获得了大家的一致认可。 *** 副总经理 推荐 *** 。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责 推 *** 工作以来， ******** 直线上升， ******* 也不断 荐 提高。 ***** 、 ******** 等情况较之前也有提升。下 提 一步还需继续提高创新能力。 任 . 4 5 6 7 8 9  精品文档 崔* *** 财务部副经理 推 推荐 *** 。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学 荐 习能力强，虽然没有 *** 方面的经验，但是可以学 提 习。 任 谢* *** 综合部副经理 推 推荐 *** 。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对 荐 ******** 及时， ******** 的质量、档次都有了明显 提 的提升。 任 霍** **** 部副经理 推 推荐 *** 。谈话内容： *** 同志对待工作极为认真负 荐 责，平时十分注意为项目 ****** ，从自身做起，严 提 格要求自己，也有一定的群众基础。 任 ***** 财务部专工 推 推荐 *** 。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表 荐 现良好，在 ****** 领域有很高的专业水平。 提 任 宋 * *** 招商部专工 推荐 *** 。谈话内容：该同志有着近 ** 年的 *** 管理 推 经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对 荐 部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明 提 确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。 任 *** *** 物业部经理 推荐 *** 。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公 推 . 精品文档 司老资历的 *** 管理人员，业务能力、管理水平均表 荐 现优秀，近两年 ****** 的工作水平有了大幅度提 提 高，成绩有目共睹。 任 刘** **** 部主管 推 10 推荐 *** 。谈话内容：该同志对于 ** 工作有激情，对 荐 ** 提供帮助、支持很用心，工作协作较好。 提 任 王* **** 部专员 推荐 *** 。谈话内容： * 经理是 ** 部门的负责人，平 11 ** 方面的专业问题基本都由 * 经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。 ***** 部主管 推荐 *** 。谈话内容：工作任劳任怨，在 ** 领域有多 12 年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。 隋* *** 部专员 推荐 *** 。谈话内容：他是我们部门的专家， ** 工作 13 经验丰富，有一定的 ***** 资源积累，是比较合适的人选。 杨* *** 部主管 推荐 *** 。谈话内容：我们单位符合提拔 ** 部正科级 的人很多，但是 ** 部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有 * 年以上 *** 工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭  推 荐 提 任 推 荐 提 任 推 荐 提 任 推 荐 提 任 . 精品文档 团队的能力不足，专业方面也很难得到 ****** 的认 同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位 利益的重大损失。所以我认为 * 经理还是比较适合这 个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜 任。 马* *** 部文员 推荐 *** 。谈话内容： * 经理对待工作比较认真负 推 15 荐 责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一 提 些创新举措对项目 ********** 等方面贡献比较大。 任 孙** *** 部主管 推荐 *** 。谈话内容： * 经理为人和善，从事 ** 工作 推 16 很多年，经历了 ************** 等不同 ********* 的 荐 工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时 提 会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。 任 王** *** 部主管 推荐 **