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酒店员工委屈奖范文本人急需关于酒店委屈奖制度的方案 这些也是可以列在优秀员工一项的 服务态度奖励 分为无故被骂 无故被打等等 做为服务行业，受委屈是必需了，无论那里，都会有一些无礼取闹的人。既然避免了，就多做心里抚慰工作，当然适当的奖励点金钱，也是可以促进，企业员工素质的成长 在我认为，员工没有得到，客人的尊重，是一件很委屈的事，做为补偿，企业领班可在例会，周会，月会上，表扬此员工，让他觉的，那点委屈，比起今天公司对自己的尊重，不算什么，还会觉的值得。让他的委屈在企业形成美谈， 当然也会有同事，在背后议论，某某人是为了公司奖励才，这样做的。所以建议，这样的制度最好是不要出。当然对这样的员工，一定要严惩。 这样事奖励，要在企业行成潜规则，相信是可以达到预期效果的。 数拾座企业文化---劳动管理制度 1.工作时间：上午9：00—14：00左右，下午16：30—22：00左右，轮流值班。 2.休假：新员工第一个月无休假，从第二个月开始每月有二天假。 3.辞职：员工辞职需提前半个月，提交辞职申请给大堂经理或店方经理。经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。 4.试用：