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关于“三方协议”的真相 又要到“金九银十”了，又一批学生即将进入找工作的行列。但是因为没有毕业证，还不能和用人单位签订劳动合同，所以只能签订《三方协议》。什么是三方协议?签订的时候需要注意什么问题?今天一步君就跟大家来说一说。 解析三方协议 所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。 三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会在毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。 违约后果 大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 耽误用人单位各项工作，学生可能需要支付违约金。 毕业生违约，往往会造成用人单位重新进行招聘，耗费人力、物力，特别是要花费大量的时间成本。与此同时，也在一定程度上造成了学校名誉受损，对日后的毕业生就业不利。因此不少单位在和应届生签订三方协议时，往往会规定学生若违约，需要支付部分违约金。这对还没有工作，没有经济收入的学生来说，无疑非常不利。所以，应届生们签订三方协议时，一定要慎重再慎重。 如果学生认为签约单位不适合自己，当时签约没有考虑清楚而一定要违约的话，必须要在去签约单位报到之前办理解约手续，这样就不需要交违约金，然后将原协议书交还就业处，并换取新的协议书。 三方协议具有法律效力 应届生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题，只要没有给用人单位造成直接经济损失，如参加单位组织的员工培训等，就无需支付违约金;如果确实给单位造成了很大损失，那么用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失进行评估之后，根据评估结果来裁定违约金额，而不是简单的执行三方协议上面所规定的金额。 签约前要仔细阅读协议条款 拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3 通常到3 月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。 考虑到应届毕业生们往往缺乏社会经验，容易上当受骗，在签约之前一定要慎重，应该仔细阅读协议或合同上的每一项要求，当某些条款不适用于个人情况时，尽早向单位说明。我国的《劳动合同法》旨在保护劳动双方的权利，任何一个劳动者都有自由选择工作的权利，在签订劳动合同之后，如果想要更换工作，只要提前一个月向用人单位提出辞职申请，得到批复之后就可再次择业与就业。 公共基础考试成绩通过但未获得公共基础证书的考生和未进行公共基础证书申请的考生将获得成绩合格证明，相关信息将在证书管理系统中备案。成绩合格证明两年内有效，在有效期内银行业从业人员可于每年6月或11月进行证书申请。 大学生就业签约小贴士 有关专家形象地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。 就业专家提醒应届毕业生谨慎对待签约事项，签署三方协议后，不能把违约当成儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担相应的法律责任;同时，值得提醒的是，违约可能会影响应届生的诚信记录。 签三方协议时要注意几个细节 1、用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。 而关于劳动合同的违约金，只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金。 而关于劳动合同的违约金，只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务