纪检专员岗位绩效考核表--实用.docxVIP

精品文档 纪检监察专责岗位绩效考核表 被考核人 岗位 考核周期 部门 考核人 纪检监察岗 2013 年第三季度 违纪 次 违纪扣减分： 质量问题扣减分： 考核项目 考核指标 目标衡量标准 直接领导 分管领导 （ 60%） （40%） 认真负责性（ 5 分） 具有很强的敬业精神和责任感，把工作作为事业全 5 身心投入，总是力图把工作做得很好 工 作 态 度 进取心（ 5 分） 有强烈的进取心，能发现自身不足并主动寻求提高 5 有很强的成本意识，能积极节约，用最小的成本完 （ 20 分） 成本意识（ 5 分） 5 成工作，考核期内未发现浪费现象 团队精神（ 5 分） 具有很强的集体主义观念，一切从公司和部门整体 5 利益出发考虑 专业知识和工作技 熟练掌握为完成工作所必需的专业知识和工作技 4 能 （ 5 分） 能，工作中能做到理论联系实际 理解与执行能力 领会意图准确，工作思路清晰，能顺利完成交办的 4 工 作 能 力 （ 5 分） 工作任务 （ 20 分） 沟通能力（ 5 分） 沟通能力很强，能在各种复杂环境下选用适当的沟 4 通技巧传达较难理解的信息，说服力强 学习和创新能力 在工作中学习能力很强，能经常用新的思路和方法 4 （ 5 分） 改进工作 1、根据集团公司要求及公司实际， 参与起草及修订 纪检工作（ 20 分） 内部纪检监察制度 18 2、撰写年度纪检监察工作计划， 按照集团公司监察 部门的要求开展各项工作，撰写纪检工作总结 廉洁教育工作（ 15 按照集团公司要求开展廉洁教育和纪检监察方面的 15 分） 学习，撰写年度廉洁教育工作计划、总结 效能监察工作（ 15 开展效能监察工作，提出监察建议，撰写效能监察 15 工 作 业 绩 分） 工作总结 （ 60 分） 意见箱管理工作（ 2 按照《意见箱管理规定》的要求开展工作，对员工 举报的问题进行调查并及时解决，保管开箱记录和 2 分） 处理记录 诫勉谈话、人前谈 按照《诫勉谈话制度》、《任前谈话制度》、《廉 3 话工作（ 3 分） 洁承诺制度》的规定开展工作 廉洁从业档案管理 建立公司领导人员《廉洁从业档案》并及时更新 3 工作（ 3 分） 其他（ 2 分） 完成领导交办的其他相关工作 2 考核得分 94 岗位绩效考核成绩 =∑考核得分 * 考核人权重 - 违纪扣减分 +/- 质量问题加减分 .