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人力资源部作业规范细则 一． 人力资源部职权： 1.1 人力资源规划管理。 1）组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制； 2）增编、缩编等申请的受理、调查、执行； 3）人力资源支出预算编制，成本控制； 1.2 人力资源规章制度管理。 1）人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止； 2）执行经批准的人力资源管理制度； 3 ）人力资源管理制度的发放管理； 4）人力资源管理制度的解释和运用； 5）各分公司、各部门职责、权限划分原则和方法的拟定； 6）各分公司、各部门职责、权限划分的草拟，并经批准后执行； 7）各分公司各部门职责权限划分的更改修正草案拟定并经批准后实施； 1.3 人事管理。 1）人事档案的汇集、整理、存档； 2）人事档案的调查、分析和研究； 3）人事资料及报表的检查、督办； 4 ）人事报表的汇编、转呈和保管； 5）职务说明书的编写、报批、签办； 6）人事异动的调查、分析、研究、记录