个流中央企业职工队伍建设的又个新举措经济法论文.docxVIP

平、成本控制等方面行业领先，优质高效地完成任务。 《“四个一流 ”实施意见》指出：在职工思想道德建设方面， “要加强企业优良传统教育，传承以大庆精神、两弹一星精神、载人航天精神、青藏铁路精神 等为代表的优秀企业精神，鼓励和引导职工热爱本职岗位，倾心本职工作，干 一行、爱一行，在平凡的岗位上努力作出不平凡业绩。 ”“四个一流 ”实施意见还指出： “加强职工队伍工作作风建设，培育爱岗敬业、严谨诚实的主流企业文 化。要把爱岗敬业、严谨诚实作为企业的主流文化，大力倡导 “三老四严 ”（对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严 密的组织、严肃的态度、严明的纪律）、 “四个一样 ”（黑天和白天工作一个样，坏天气和好天气工作一个样，领导不在场和领导在场工作一个样，没有人检查和有人检查工作一个样）等中央企业的优良工作作风，以岗位责任制为基 础，以自主自律、自我管理为手段，加强企业基层建设。 ”“三老四严 ”的大庆精神和 “两弹一星 ”精神，都是我们工人阶级在建国初期 60 年代形成的建设新中国 的时代精神；载人航天精神和青藏铁路精神则改革开放以后我们国家现代化建设事业的伟大实践中形成的时代精神。哲人有云：忘记了历史等于背叛。毛泽 东曾经教导我们说：历史的经验注意，万万不可粗心大意。这些优秀的企业精神是我们国有企业职工创造出来的，同时又在不断地激励着广大职工前行；也正是这样的时代精神鼓舞着广大职工为国家的建设事业不断地创造出一个又一个伟大的奇迹。 二、 “四个一流 ”职工队伍建设必须树立新的理念 忘记了历史会使人迷失方向、失去动力，沉溺于历史的辉煌亦将使人不思进取、丧失斗志。 “四个一流 ”职工队伍建设必须要在继承历史的同时，正视现 实并且创新理念，工作中赋有新的时代精神。《 “四个一流 ”实施意见》提出了一些具有新的时代精神的新理念。 职工是企业之本。职工与企业的关系，往往被认为地对立起来：劳动关系常常是与劳动争议、劳资纠纷联系起来，提高职工的工资收入常常被认为是对企业利益的侵害。近日珠三角一些企业职工以命抗争迫使企业为职工涨工资事 件，便引发了关于企业将批量倒闭的 “恫吓 ”。然而，《 “四个一流 ”实施意见》指出： “深入推进 “四个一流 ”职工队伍建设是增强中央企业核心竞争力、创造一流发展业绩的重要基础。没有一流的职工，难有一流的企业，中央企业只有建设 一支高素质的职工队伍，才能适应未来更高层次、更高水平、更加激烈的竞争，实现建设有国际竞争力大公司大集团的目标。要深刻认识此项工作的重要意义，把职工队伍素质作为企业核心竞争力的重要组成部分，根据企业的发展 战略，确定职工队伍建设的目标和任务。 ”在现代社会，企业不再是那种劳资的对立体，而是相关人的利益共同体。我们必须清醒地认识到，投资人、经营者和职工都是构成企业的主体，企业是大家实现人生价值的平台。 以核心价值观引导价值取向。《 “四个一流 ”实施意见》要求： “加强职工队 伍思想道德建设，激发广大职工奋发向上的精神动力。要结合企业实际深入开 展社会主义核心价值体系学习教育活动，加强理想信念教育和思想政治工作， 有针对性地开展形势政策教育，引导广大职工牢固树立中国特色社会主义共同 理想，坚定搞好国企、报效国家、振兴中华的信心，争做模范公民，努力塑造 热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱企业、热爱岗位的价值取向。 ”社会主 义核心价值观是党的十六大以来形成的文化建设理论和实践的新成果，反映了 我国职工的共识。构建具有时 [2] “四库一平台 “上线后，建筑企业业绩如何认定 -造价工程师 考试 “四库一平台 “上线后，建筑企业业绩如何认定，更多造价工程师行业政 策，请关注造价工程师。 业绩，是建筑企业的 “招牌 ”和 “通行证 ”，是建筑企业的 “命根子 ”。没有业绩，什么都无从谈起。资质申报、承接项目、招投标等环节能否顺利进行，企业业绩的考核举足轻重。 企业业绩如何认定 ? 企业的历史业绩和新开工项目，都属于企业业绩。但是这些业绩，是否都能成为企业的 “有效业绩 ”呢 ?不一定 ! 1、未进入 “四库一平台 ”的业绩，不作为有效业绩认定 10 月，住建部在《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》 (建市 [2016]226 号 )中提到： 对申请建筑工程、市政公用工程施工总承包特级、一级资质的企业，未进 入全国建筑市场监管与诚信信息发布平台的企业业绩，不作为有效业绩认定。 省级住房城乡建设主管部门要加强本地区工程项目数据库建设，完善数据 补录办法。 2、历史业绩要补录，新开工项目要 “入库 ” 11 月 29 日，住建部在《关于启用全国建筑市场监管公共服务平台的通 知》 (建市综函 [2016]122 号)中要求： 各地要加大工作力度，督促本地区所有