企业劳动关系管理现状调研报告.pdfVIP

关注企业劳动关系法律风险管理与控制 中国企业劳动关系管理现状调研报告 美太管理咨询 2020年 信息保密声明 鉴于参加调研企业 （下称 “调研者”）同意向美太提交企业内部劳动风险管理现状信息以参加美太调研；美太将根据调研结果制作调研报告， 并将报告提供给参加调研者及其他购买或可能购买美太咨询服务的客户 （下称 “美太客户”），美太与参与调研者和/或美太客户确认并同意以下 声明： 美太将使用参加调研者提供的信息与数据创建分析数据、标准化数据库、各种报告、定制化分析及其他咨询意见。前述数据、报告、分析及 咨询意见将供美太内部使用；或提供或销售给所有美太客户；但前提条件是确保参加调研者的原始数据将不会被个体识别。美太和参加调研者应 各自遵守适用的个人信息及隐私保护法律和法规。美太作为信息处理方承诺采取适当的技术与措施以防止个人原始信息被非法处理或遭受意外泄 漏或破坏。 所有保密信息均为披露方的财产。就调研相关资料，包括但不限于问卷、报告、调研数据及所有美太的产品、服务及资料 （下称 “美太资 料”），美太独自拥有排他的所有权及知识产权。美太向参加调研者或美太客户提供的美太资料仅供参加调研者及美太客户内部参考使用。非经 美太事先书面同意，参加调研者或美太客户不得将美太资料的全部或部分用于任何商业目的或披露给除必要知晓相关内容的管理者、员工以外的 第三方。对于非由美太实施的对任何美太资料的修改，美太不承担任何责任。 参加调研者及美太客户确认理解每年的数据可能会因为参与调研企业的不同而出现波动；且在一个样本里，大量数据可能来自同一家企业。 某些数据可能由于内外部环境的变化存在较大差异。故此为反映变化中的客户或市场的要求，或因为超出美太控制的事件，美太可以不经通知而 对美太资料做出修改。 美太向参加调研者或美太客户提供的调研报告中包含的所有信息与数据仅供参加调研者或美太客户内部参考，并不能作为专业咨询意见的替 代品。对于参加调研者或任何第三方依赖于美太报告下的信息和/或数据得出的结果而做出的任何决策或行为，美太不承担任何责任。 2 目 录 01 报告相关概念界定 02 调研概览及主要发现 03 10个管理环节的主要研究发现 04 行业劳动用工管理风险研究发现 05 核心观点与管理建议 06 美易签服务平台介绍 3 01 报告相关概念界定 4 风险指数 IF风险指数模型 影响力 风险指数是根据IF风险模型计算得到的数值，在预 大 警期内通过对 “影响力”“频率”两个指标的值进 紧急程度：次高 紧急程度：最高 行加权综合处理，综合指标的权重和贡献大小，从 出现频率低 出现频率高 但影响力大 影响力大 而合理确定风险程度，指引解决风险的优先顺序。 影响力：综合考虑风险带来的经济损失金额、影响 力范围、是否易致行政处罚； 频率：企业某时间周期内 （本报告为2019年4月15 紧急程度：最低 紧急程度：次低 日-2020年4月15日）出现风险的次数。 出现频率低 出现频率高 影响力较小