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关于薪资核算问题 薪资核算一般来说有 3 种方法： 1）考勤薪资 =薪资总额 —(薪资总额 / 平均出勤天数 * 缺勤天数 ) 2）考勤薪资 =薪资总额 / 平均出勤天数 * 实际出勤天数 3）考勤薪资 =薪资总额 —（薪资总额 / 应出勤天数 *缺勤天数）或薪资总额 / 应出勤天数 * 实际出勤天数 xx： 这里的考勤薪资是指和缺勤、加班、请假等有关的薪资，与社保、税收无 关。 薪资总额是指与员工协商一致后达成的月工资总数（税前工资） 应出勤天数 =月历天数－周六、日天数－法定假天数 平均出勤天数为 21.75 或本文中所用的 22.5，或者 20.83 三种核算方法来源于两种思路： 一种是： 考勤薪资 =薪资总额 —（缺勤天数 * 日工资） 另一种是： 考勤薪资 =实际出勤天数 * 日工资 另一个关键主要在于日工资的核算。是按薪资总额除以每月实际出勤天数核算？还是按薪资总额除以平均出勤天数核算。如果是后者，平均出勤天数该 按哪个数字核算？目前公司用的是 22.5，现在通用的有 21.75 或者 20.83。这样核算出来日工资有区别，导致薪资发放不同。 详细情况分析如下： 1 / 5 一、公司目前采用的薪酬计算方式： 是以国家假日来的 ,一月 8 天周末半天是月有大小 ,平均来的得出 22.5 天。 25.5 是按以前的规定。 eg: 甲乙薪资总额都为 3000 元/ 月