XX公司面试实施管理细则【实用HRM系列】名师精编资料汇编.pdfVIP

版本 XX公司面试实施管理细则 20 ××年 颁布部门： 执行部门： 执行日期： ××月 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为规范本公司的面试录用工作， 广纳贤才， 特制定此面试实施管 理细则。 第 2 条 原则 本公司招聘坚持公平公正、平等竞争、择优录取的原则。 第 3 条 适用范围 有关应聘员工面试事项均按照本规定处理。 第 2 章 面试考官的确定 第 4 条 面试考官一般由人力资源部工作人员、用人部门主管、 公司高层领导及外部聘请的专家等人员组成。 第 5 条 面试考官应具备的条件 1．具有良好的个人品格和修养。 2 ．全面了解招聘职位的工作职责和要求。 3 ．与应聘者无私人关系或利害关系。 4 ．能够做到公正评判，不徇私舞弊。 5 ．了解公司状况和各项规章制度，能够从容地应对面试者提出 的各类问题。 6 ．熟练掌握各