劳动合同法第四十条第三款案例.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法第四十条第三款案例 劳动合同法第四十条第三款案例 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 劳动合同法第四十条第三款案例 篇一：劳动合同法案例分析 1 劳动合同续订环节劳动争议实务解析 劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者 就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而 重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动 者可以协商订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或 以完成一定工作任务的劳动合同。实践中劳动合同续订环节 往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定， 结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关 法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动合同续订 环节劳动争议提供一些参考。 一、固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同， 是否需支付经济补偿？ 案例：小王20XX年1月5日入职某公司，公司与小王 签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为 20XX年1 月5日至20XX年1月4日。小王在20XX年元旦休假后在 4 号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于 双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续 订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。 本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付 经济补偿？ 答案是肯定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补 偿的支付进行了规定。《劳动合同法》第四十四条规定，有 下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 二、劳动者工作年限跨越 20XX年1月1日前后，用人 单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某20XX年12月1日加入深圳某公司担任工程 师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最 后两次签订的劳动合同期限分别为 20XX年12月1日一一 20XX年 11 月 30 日,20XX年 12 月 1 H-- 20XX年 11 月 30 日，张某月平均工资为 7000元。20XX年11月30日，公司 通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两 个月工资的经济补偿即 14000元，张某认为自己是 20XX年 12月1日入职的，公司应当支付 35000元（ 7000元X 5）, 公司不同意，双方发生纠纷。 本案中公司支付经济补偿的年限从张某入职日开始计 算还是从20XX年1月1日劳动合同法实施之日开始计算？ 依据劳动合同法的规定，应当从20XX年1月1日开始计算。 劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民 共和国劳动法〉若干问题的意见》第 38条规定：劳动合同 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同 法》第46条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人 （:劳 动合同法第四十条第三款案例 ）单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支 付。6个月以上不满 1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。由此可见，固定期限劳动合同终止需 支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及 既往原则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施 行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案 中公