垣曲县新城初中教职工绩效工资实施方案.docxVIP

垣曲县新城初中 教职工绩效工资考核细则及实施方案 根据垣曲县教育局《关于转发 山西省教育厅关于印发义务教育学校教师绩效工资考核工作实施办法等四个文件的通知 的通知》文件精神，结合我校三校合一的实际， 特制定我校教职工绩效工资实施方案。 一、 指导思想 实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标， 以提高教师队伍为核心， 以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度， 促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的教育学校正式公办教师。 城镇义务教育学校派出的全职支教一年以上的教师，其绩效工资可核定到受援学校参与受援学校绩效工资考核。 原依据晋教人字【 2003】41 号、垣发【 2004】9 号文件正式办理提前离岗手续、 尚未到达退休年龄的教职工， 实施绩效工资考核时只发基础性部分，不参与奖励性绩效工资考核分配。 三、考核原则 - 1 - 1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律， 尊重教师的主体地位， 充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容， 把师德放在首位， 注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作， 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、 民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。 四、考核内容 （一）、教师绩效考核的内容是 ： 1、师德（ 3 分） （1）、教师遵守《中小学教师职业道德规范》 、运城市教育局颁发的《中小学教师十不准》等文件情况考核。 、从为人师表、爱岗敬业、关爱学生的角度， 从学生、家长、考评组问卷考核。达 60％以上满意的得 3 分，达 40—— 59％满意的 2 分， 40％以下的得 1 分。 、年度内出现重大责任事故，师德考核由学校办公室酌情扣分，被上级主管部门通报的、严重影响学校声誉的师德考核为零分。 、从会议、工作笔记等方面考核。此项工作由学校办公室考核。 2、常规考核 （ 1）、办公：每月计 3 分，每天办公时间不定期查岗，满勤计 3 - 2 - 分，请假扣 0.1 分，缺岗的扣 0.2 分，升国旗、开会每缺一次扣 0.1 分，请假的不重复扣分（以办公室登记为准） ，各种大型活动要求教 师参加的每缺一次扣 0.1 分，公差不扣分。（长假除外） 2）、备课：每月计 3 分，每月检查一次，按备课程序及要求进行检查，主要在质、量、教学目标、教学重难点、教学步骤、学法指 导教后记等方面评价，各学科周备课量：语数外 5 节、物理 3 节、政 史地生体 2 节，其余学科 1 节。数量上语文、数学、英语每少一节扣 0.1 分，物理每少一节扣 0.2 分，政治、历史、地理、生物、体育每 少一节扣 0.3 分，其余综合组的每少一节扣 0.5 分。由教导处分管领 导检查计分，不交的计 0 分。 3）、批改：实行不定期抽查，要求全批全改，所以只抽部分，批改认真，有评语、日期、及时纠错、次数适当（同年级其他班的平均次数）、学生书写规范计 4 分，批改不认真，无日期、纠错不及时、学生书写不规范扣 0.1 —2 分。综合组满分计 3 分，美术查看或作品给以计分。 4）、上课、上自习：每月计 4 分，对于迟到、早退、旷课的，除正常扣款外，另外每迟到一次扣 0.5 分，旷课一次扣 1 分。 5）、集体教研：每月计 4 分，每参加一次集体教研，积极发言 1 分，请假不参加者不计分（公差除外） ，无故不参加者，每缺一次扣 1 分。以教研组登记为准。 6）、听评课活动：每学期为 3 分，能按学校规定参加本学科听评课者，计 3 分，请假者每次扣 0.2 分，一次无故不参加者扣 0.5 分， - 3 - 公差除外。以教导处和教研组长登记为准。 （ 7）、教学反思：能按每月规定时间上交的计 2 分，迟交的记 1 分，抄袭的反思不计分，不交的扣 1 分。 （ 8）、业务学习笔记：每次能及时上交接受检查者记 1 分，迟交 者记 0.5 分，不上交接受检查的不计分。 9）、大型考试时，监考、评卷各 3 分，如请假必须由校长签字批准，并每天扣款 30 元。 10）、其他资料：如教学计划、复习计划、工作总结、精选习题（语文教师的下水作文）、优秀教学案例、知识落实、试卷分析等， 每次能及时上交接受检查或存档者记 1 分，迟交者记 0.5 分，质量不高的计 0.5 分，抄袭的不计分，不上交的扣 1 分。 将每项内容作具体量化， 每月一汇总，学期末将