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合同管理办法（4） 第四章 合同签订 第十六条 签订合同应当遵守国家法律、法规和政策，坚持平等、自愿、公平、诚实信用的原则。 第十七条 签订合同前，应详尽了解对方的主体资格、资信情况、履约能力是否真实可靠，必要时要求对方提供担保。 第十八条 签订合同应由公司法定代表人或由其委托授权的代理人签署盖章，除此之外任何人无权签约。企业法定代表人或授权代理人签约时应亲笔签名，不得用私章代替。合同文本中的合同专用章必须与企业名称相符。 a) 专业阶段科目：单选、多选、主观题(计算题、综合题、案例分析题、英文附加题)，其中客观题不超过50%，主观题占50%以上，综合题占考试题的30%以上。点击阅读全文 第十九条 签订合同，除能即时清结外，都必须采取书面形式，当面签订合同。合同文本为分页装订形式的，应加盖骑缝章;属续签合同的，在合同内容不变的情况下，可采用邮寄方式签订合同。 实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执