安康煤矿考勤制度（定稿）.docVIP

PAGE PAGE 4 仁安康矿通字[2106]第 6号 关于印发仁怀市安康煤矿有限公司考勤管理制度 通 知 安康煤矿有限公司各单位： 为加强劳动纪律管理，充分发挥各级人员的工作积极性和主观能动性，根据相关行业规范要求，结合我矿实际，经仁怀市安康煤矿有限公司领导研究，特制定本考勤制度。 一、考勤要求 1、全矿管理人员及职工都在考勤管理范围之内。 2、采用指纹考勤和人工考勤相结合的方式。 3、各部门负责人负责部门内部人员考勤，月底汇总上报办公室和企管部，作为编造工资的依据。 二、请假程序 1、股东派驻矿管理人员、矿级领导（含副总工程师）请假，需报总经理/董事长批准，部（科、室、队）主要负责人请假需先经部门分管领导同意，方可休假。 2、职工请假，先由部（科、室、队）主要负责人签字同意后方为准假。 3、请假人员由本人填写《员工请假单》，经逐级同意后执行，批准后将《员工请假单》交办公室留存，转企管部备案。 三、考勤规定 1、管理人员考勤：管理人员包括：股东派驻矿人员、矿长、总工程师、副矿长、副总工程师、部（科、室、队）负责人、部（科、室、队）工作人员。 管理人员和特殊工种作业人员（区队除外）每月满勤天数按27天计算， 27天以下的按缺勤处理，月出勤不足5天，不计发当月工资，27天以上按照加班计算，原则上不安排加班。确需加班经分管领导同意，确定加班费用后，报企管部认可，方可安排加班。 严格考勤与工资挂钩管理制度。管理人员满勤的，按岗位工资全额计算工资；出勤不足27天的，每少一天扣减一天工资，超过27天的按照实际出勤天数计算工资，日工资计算标准：岗位工资/27天。 （3）管理人员上班时间上午7：30点～11:30点，下午13:30点~17:30点，迟到或早退，当天计半天出勤，即迟到又早退，当天不计出勤，旷工按照200元/次处罚，连续旷工超过3个月，一年内累计旷工超过6个月，给予开除矿籍。 （4）省外管理人员可集中休班，前提是合理安排好本人或本部门的工作，因休班本人原因影响正常工作开展，视情节轻重给予当事人500~1000元罚款，休班期间按照实际出勤计算工资。 （5）有下井任务的管理人员，考勤由地面考勤加下井考勤相结合，计算当天出勤。 （6）有下井任务的管理人员，下井考勤全部在调度室考勤，调度室建立管理人员下井考勤记录本，上井后下井前在调度室签到，调度室根据人员定位、矿灯发放记录、班前会记录和下井人员井下汇报做为当班下井考勤依据。 2、岗位工考勤 （1）岗位工包括：特殊工种、地面、井下定岗定点值班人员等（如：安瓦员、监控员、调度员、库房、电钳工、地磅房、风机房等）。 （2）井下岗位工实行8小时工作制，要求现场交接班，实行班前点名、班中汇报、班后点名制度，上井后填写工作记录。 （3）严格执行现场交接班制度，严禁脱岗、漏岗、空岗，出现脱岗、漏岗、空岗时，给予当事人200元/次罚款。 （4）考勤由所属部（科、室、队）负责人进行。 3、采掘队工人考勤 （1）采掘队工人必须参加班前会，未参加班前会严禁入井。 （2）班前会迟到者处罚30元/次。 （3）采掘队每班出勤必须保证满足采掘作业各工序（工种）岗位的需要，实行内部调节轮休制管理，每天每小班出勤率不低80%，如因出勤原因影响生产，处罚采（掘）队500元/小班，出勤不足严重影响正常生产时处采（掘）队1000元/天罚款。 （4）当班带班矿长监督采掘队工人考勤，每班考勤表有带班矿长签字认可后交企管部备案，并作为区队出勤率统计依据。 四、其他 1、每月5号之前各部门将上个月考勤汇总表上报综合办公室进行汇总，办公室将汇总表转企管部作为编造工资依据。 2、各级考勤人员必须严格考勤，杜绝弄虚作假，发现弄虚作假，对当事人罚款200元/次。 3、以上各条款劳动纪律管理制度要求各单位（部门），组织所属员工认真贯彻执行。 4、本制度自2016年12月份开始执行，以前考勤制度，同时废止。 特此通知！ 附件：员工请假申请单 仁怀市安康煤矿有限公司 二0一六年十二月二十五日 主题词： 印发 安康 公司 劳动 纪律 管理 制度 通知 抄 送： 安康煤矿有限公司各单位（部门）及领导 仁怀市安康煤矿有限公司办公室 2016年12月 印发（共印 10份） 附件一： 员工请假申请单 员工请假申请单 姓名 部门 申请日期 请假类型 □病假 □事假 □其他 请假天数 请假时间 请假事由