护理岗位设置、护士能级划分及绩效分配与考核幻灯片.pptVIP

完成授课包括护理部委派的各种授课任务，包括新疆医科大学、石河子大学、现代技术学院等院校的理论授课任务，自治区级专科护士培训、院级专科护士培训的理论授课及临床带教任务等。 完成授课时数 护理管理人员绩效考核指标（临床教学 ） 带教成绩以护理部专职护士长检查结果为准，被取消带教资格者将扣罚3个月的系数，待申请通过后恢复带教资格，暂时未分配带教任务的科室视为达标。 带教成绩达标 * 护理管理人员绩效考核指标（护理质控 ） 护理质控及文档按时完成符合要求：结果以护理质控与安全管理委员会、科护士长、质量督导组检查结果为准 夜查房质量问题≤1条/月并改进：关键时段质量问题以护理部二级夜查房质量结果为主：以持续改进检查中重复出现的问题做为扣系数依据 * 护理管理人员绩效考核指标（其他行政检查 ） 其他行 政检查 物价 院感 后勤 消防部门 耗材设备 病案 信息网络、继续教育等的检查反馈 * 护理管理人员绩效考核指标（减分项） 包括护理不良事件隐瞒上报、迟报、有效投诉、不达标项目，减分标准为0.1/例 *