解读劳动合同法新法可操作性增强.docxVIP

解读劳动合同法:新法可操作性增强 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿 金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元(大 写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币 元(大写) 解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 作为《劳动合同法》重要配套法规的《劳动合同法实施条例》日前由国务院公布实施了，它对《劳动合同法》进行了梳理，并对新法表述上存在的一些容易产生不解和歧义的条款作出了更为细化的解释和完善，从而大大提高了新法的可操作性，也必将促进《劳动合同法》更好地贯彻落实。 9月18日，国务院总理温家宝签署了第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，这个备受关注的《实施条例》正式施行了。 作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，《劳动合同法》自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。用人单位增强了依法用工的意识，劳动合同的签订率和社会保险的覆盖率明显上升。但是，《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定存在模糊认识和理解上的分歧，使新法在实施中遇到了一些矛盾和问