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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 肯德基劳动合同 肯德基劳动合同 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 篇一：肯德基劳务合同 篇一：劳务协议 劳动合同与劳务协议有什么区别？ 悬赏分：5|解决时间：20XX-12-3015:31|提问者：东风无奈 最佳答案 在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和劳务合同的区别， 而有些单位利用这一点与劳动者签定劳务合同。 一旦发生纠纷劳动者 的权益很难得到保护。那么劳动合同和劳务合同区别在那呢？主要有 以下方面的区别： 1、 劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位 与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种 经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律 关系，受合同法和民法通则的调整； 2、 劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。 向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳 务合同（除双方约定外）； 3、 劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待 遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇广东劳动部门称麦 当劳肯德基违规用工 20XX-03-2803:51:50来源:金羊网（广州）网友评论456条进入论坛？核 心提示：两个多月来，新快报多名记者和实习生 卧底”麦当劳、肯德 基和必 胜客，发现这些快餐店在用工方面涉嫌违反中国相关的法律规定， 工 资水平远远低于政府规定的非全日制职工最低工资标准。 广东省劳动 保障厅有关负责人称麦当劳、肯德基用工四方面违规。新快报 3月 28日报道 这份协议本身就有很多地方是不合法的。”本报记者将暗访 调查的情况反映给省劳动保障厅，相关负责人非常重视，当场指出， 从记者提供的麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订 的劳务合同（协议）来看，企业存在涉嫌违反了非全日制职工最低小 时工资标准等I可题。 麦当劳、肯德基用工四方面违规广东省劳动保障厅有关负责人告诉记 者，本报记者提供的麦当劳〈〈兼职服务员劳务协议》至少存在四个方 面的问题： 首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的， 个人与用人单位 只能签订劳动合同或劳动协议。 其次，每小时4元的工资标准肯定是违反了非全日制职工最低小时工 资标准的。该负责人表示，在去年 12月公布，并在今年元旦开始实 施的全省五类非全日制职工小时最低工资标准当中， 最低的一类也达 到了 4.3元/小时，而广州市的标准是7.5元/小时。他表示，行政部门 一旦确认了企业存在这种行为，将责令其改正，并对工人进行补偿， 严重的将对企业进行行政处罚。 第三，每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按 照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能 从事全日制工作。其他有劳动能力的人员，若签订全日制合同，则不 能按照时薪来计酬。 第四，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。企业安排一 个月的试用期，这种规定是无效的。 如有投诉将责令整改 省劳动保障厅有关负责人表示，采用非全日制最低小时工资标准的用 人单位，不得要求劳动者加班。如工作时间超出日均工作时间不超过 5小时、累计每周工作时间不超过 30小时的条件，用人单位就必须 按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。 据介绍，近年来，广东以小时工为主要形式的非全日制用工明显增多。 初步统计显示，目前全省该类从业人员至少有 200多万人，主要集中 在环卫、家政、餐饮等服务业，以农民工、失业人员和下岗工人为主。 省劳动保障厅有关负责人表示，目前还没有接到企业违反非全日制最 低工资标准的投诉，但并不表明不存在问题，他提醒广大劳动者，发 现有企业违反该标 准的，职工个人可以向劳动部门投诉，劳动部门将责令企业按照工资 标准整改，严重的将进行行政处罚。有关负责人还表示，明确纳入非 全日制小时最低工资标准的只有社保费， 至于误