人力资源经理职务说明书(宗泰).docxVIP

1.基本资料 职位说明书 NO : ZT--- HR--001 日期： 1.1 职位名称：人力资源部长 1.2所属部门：人力资源部 1.3 撰写人： 1.4 本部门审核人： 1.5 人力资源部门审核人： 1.6 批准人： 1.7 批准日期： 2?领导关系 2.1直接领导下属职位数量： 2.1.2直接上级领导：总经理 工作目标 1?建立各项必需的规章制度； 2?指导各部门开展人力资源管理工作； 3?建立上下级及各部门良好的沟通渠道; 建立适合公司的招人、用人的体制，为公司组建一支有竞争力的人才队伍。 职责与职权 根据公司经营计划，拟定人力资源部工作目标及计划； 编写、执行人力资源规划，协助总经理制定组织人员编制； 根据公司发展状况，拟定人力发展计划及人员招用计划； 设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程，并确保其有效实施； 招聘：制定招聘程序，组织招聘、安排面试、进行综合素质测评； 培训：根据岗位需要拟定培训计划，并跟进培训的效果； 绩效考核：制定考核制度及跟进推行，建立评价系统； 建立薪酬、福利、任免等人力资源管理制度； 策划、倡导优秀企业文化； 全力指导各部门负责人的管理能力提升，并配合总经理及各部门负责人对各层面人员进行评估。 部门人员的工作安排、工作指导、能力评估及奖惩； 其他人事事务工作的管理：考勤、政府外联、宿舍、保安等。 任职基本资格 1.本科以上学历，管理专业；