轨道交通运营管理实务 1.人力资源招聘 s5-1-5.人力资源的招聘.pptxVIP

轨道交通运营管理实务项目五 人力资源管理人力资源规划运用5.人力资源的招聘人力资源的招聘农场招聘捕鼠科科长有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来，否则你也给我走人。人力资源部经理接到这个指示后，回去赶紧就写了一张小纸条，贴在了农场的大门口，上面写道：本农场欲招聘捕鼠科科长一位，待遇从优，福利优厚，有意者前来面试。人力资源的招聘第二天，农场门口来了这样七位应聘者：鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头鹰。现在开始筛选。第一轮筛选时学历筛选：鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生，当然过关；羊、狗是大专毕业，也过关；猫、猫头鹰是高中毕业，人力资源部经理皱了皱眉头，也过关了，结果，第一轮淘汰下来只有一位，那就是只读到小学二年级的猪先生。农 场 招 聘 捕 鼠 科 科 长人力资源的招聘 第二轮是笔试：大学本科毕业的鸡、鸭当然过关；羊因为平时勤勉，也勉强过关了；狗呢，因为上学时候不太认真，遇到这些难题是有些为难，可是它在这么短的一会时间内，已经给主考官鞠了六个躬，点了九次头，所以也过关了；猫头鹰本来是不会做的，可是它眼力好，偷看到了，所以也就抄过了关；只有猫因为坚持原则，不会做就是不会做，所以这一轮淘汰的只有猫一个人。农 场 招 聘 捕 鼠 科 科 长人力资源的招聘 第三轮是答辩：总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里，应聘者一个接一个的进来，第一个是鸡，它一进来就说：“我在学校学的就是捕鼠专业，曾经就如何掌握鼠的习性与行为方式写过一篇著作。”三个人一碰头，这个好，留下了。第二个进来的是鸭，它说：“我没有发表过什么著作，但是我在大学期间，一共发表了18片有关鼠的论文，对于鼠的各个分类，我是了如指掌。”这个也不错，也留下了。农 场 招 聘 捕 鼠 科 科 长人力资源的招聘第三个进来的是羊，它说：“我没有高贵的学历，也没有发表过什么论文著作，但是我有一颗持之以恒的心和坚硬的蹄子，你们只要帮我找到老鼠洞口，然后我就站在那里，高举着我的前蹄，看到有老鼠，我就踩下去，十次当中应该会有两三次可以踩死，只要我坚持下去，相信有一天我会消灭老鼠的。”农 场 招 聘 捕 鼠 科 科 长人力资源的招聘第四个进来的是狗，狗一进来就点头哈腰地说：“瞧三位慈眉善目的，一定都是优秀的成功人士……”一顿马屁狂拍，三个人被拍的晕晕乎乎，最终也录用了。农 场 招 聘 捕 鼠 科 科 长最后一个是猫头鹰，没有高学历，也没有论文著作，唯一的成绩就是从事捕鼠一年多来的抓了五六百只的田鼠，但是又不会拍马屁，长得恶形恶脸的，一点都不讨人喜欢，所以被淘汰了。 此后的故事不再赘述。 整个招聘活动结束后，大家可以看到，真正会捕鼠的猫、猫头鹰都被淘汰了，结果呢，自然是失败的。为什么会导致这个失败的结果呢？农 场 招 聘 捕 鼠 科 科 长人力资源的招聘 人力资源管理黄金定律 Right People 合适的人选3R宗旨Right People 在合适的时间Right Position 安置在合适的岗位人力资源的招聘招 聘定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。核心：通过选拔实现“人—事”匹配目的：寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。人力资源的招聘报酬需求/贡献要求素质招聘与甄选人岗匹配人人岗位岗位人力资源的招聘招聘的目标最直接的目的是获得企业所需要的人，并降低招聘成本，规范招聘行为，确保人员质量等。人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺。一句话：满足组织需要，弥补岗位空缺谢 谢模板来自于 模板来自于 模板来自于 模板来自于 模板来自于 模板来自于 模板来自于