绩效工资发放实施专项方案.docVIP

奖励性绩效工资发放考评方案 应表现标准 1、效率优先，兼顾公平标准。 2、提倡奉献精神和落实分配方案相结合标准。 3、核编定员，因岗设人，依岗定量标准。 4、多劳多得、优质优酬、关键向班主任、一线老师、骨干老师和做出贡献教职员倾斜标准。 5、实施绩效考评，改善管理标准。 6、确保稳定，强化激励标准。 奖励性绩效工资发放考评关键项目 1、工作量奖励 2、 出勤奖励 3、教育教学业绩奖励 4、荣誉、科研奖励奖 5、师德奖励 6、其它 奖励性绩效工资发放考评关键内容 相关工作量（课时津贴）发放和奖励要求 一、老师工作量核定方法： 周课时 学科 相关文件要求 学校要求 课时津贴 语、数、外 12 12 14元/节 理、化 12一14 13 12.9元/节 政、史 13一15 14 12元/节 地、生 14一16 15 11.2元/节 体、音、美、劳、信息、三防、心理健康等 16—18 15 11.2元/节 班主任 0.5个标准量 0.5个标准量 450 表中课时数为满工作量周课时数（1个标准量） 二、行管人职员作量核定方法： 1、通常行管人员（指校内不担任中层及中层以上党政