绩效工资考核专项方案实施工作细则.docVIP

绩效工资考评方案实施细则 （试行） 为全方面落实党教育方针，深化教育人事制度改革，充足调动广大教职职员工作主动性、主动性和发明性，引导老师重视师德，为人师表，钻研业务，教书育人，实施素质教育，提升教学质量，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施。依据省政府办公厅苏政办发[20XX]84号《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》、省教育厅苏教人[20XX]24号《江苏省义务教育学校教职员和校长绩效考评工作指导意见》和《涟水县义务教育学校绩效工资考评实施指导意见》精神，结合我校实际情况，制订本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职员绩效工资实施为契机，坚持以科学发展观统领学校改革和发展全局、构建友好校园为指导思想，以落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明为指导方针,坚持有利于促进学校发展，有利于调动教职员爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、主动主动地完成各项工作任务为导向，深入完善科学规范老师收入分配机制，充足表现出绩效工资激励作用。 二、考评标准 实施绩效考评工作应遵照以下标准： 尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重老师主体地位，充足表现老师教书育人专业性、实践性、长久性特点。 以德为先、重视实绩。把师德放在首位，重视老师推行岗位职责、实施素质教育实际表现和贡献。 激励优异、促进发展。激励老师全身心投入教书育人工作，引导老师不停提升本身素质和教育教学能力。 客观公正、简便易行。坚持实事