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绩效工资制度 绩效工资制度（Merit Pay System） 目录 1 什么是绩效工资制度 2 绩效工资制度基础特点 3 绩效工资制度关键内容 4 五种基础薪酬模式比较 5 相关条目 什么是绩效工资制度 　　绩效工资制度前身是 \o 计件工资 计件工资，但它不是简单意义上 \o 工资 工资和产品数量挂钩 \o 工资形式 工资形式，而是建立在科学 \o 工资标准 工资标准和管理程序基础上工资体系。 　　绩效工资制度基础特征是将雇员 \o 薪酬 薪酬收入和个人业绩挂钩。业绩是一个综合概念，比产品数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包含产品数量和质量，还包含雇员对企业其它贡献。企业支付给雇员业绩工资即使也包含 \o 基础工资 基础工资、 \o 奖金 奖金和福利等几项关键内容，但各自之间不是独立，而是有机结合在一起。依据美国1991年 \o 《财富》杂志 《财富》杂志对 500家企业排名，35%企业实施了以绩效为基础 \o 工资制度 工资制度，而在以前，仅有7%企业实施这种措施。 绩效工资制度基础特点 　　和传统工资制相比，绩效工资制关键特点： 　　1、有利于雇职员资和可量化业绩挂钩，将 \o 激励机制 激励机制融于 \o 企业目标 企业目标和个人业绩联络之中。 　　2、有利于工资向业绩优异者倾斜，提升企业效率和节省 \o 工资