绩效改进专题计划表.docVIP

说明：本绩效改善计划能够在正式绩效面谈中使用，也能够利用于计划实施中。 部门/处 时 间 年 月 日 被考评人 姓名： 职位： 直接上级 姓名： 职位： 不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、用户满意度等标准进行描述） 原因分析： 绩效改善方法/计划： 直接上级： 被考评人： 年 月 日 改善方法/计划实施统计： 直接上级： 被考评人： 年 月 日 期末评价： □优异：出色完成改善计划 □符合要求：完成改善计划 □尚待改善：和计划目标相比有差距 评价说明： 直接上级： 被考评人： 年 月 日 期末签字：被考评人 直接上级 HR专员