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面试官，请先提高自己的素质 在网上看到一个帖子，说的是某人到上海浦东的一个东南亚知名 企业接 HR 岗位面试时的经历。期间，该公司的接待人员让求职者 填完应聘表格后称 HR 经理正在开会，就把一批人给晾在一边了，经 过 1 小时 10 分钟的漫长等待，才开始面试。而且，面试过程中面试官 （HR 经理）先后接了 2 个电话，签了一份别人送进来的文件。最后，求 职者说感觉这个 HR 经理在面试她之前可能根本没有看过她的简历。 身边也有一些朋友在求职过程中深感一些 HR 不够“专业”，而且， 我自己也接触过这样的面试官，对于这样的人，我通常是——鄙视 ！ 正如不是每一个人都配称为人一样，也不是每个面试官都配称得 上“合格的”面试官（已经不能指望他们成为“优秀的”面试官了）。来看 看这些差劲面试官的表现吧。 ⊙对岗位知之甚少，无法准确地向求职者介绍岗位的主要职责和 任职要求。HR 确实无法熟悉每一个 岗位，但如果担任面试官的该岗 位的上司也是如此就该问责了！ ⊙一味地说，不认真听求职者的介绍。这种人一般在国有企业里比 较常见，面试的时候说的很多，介绍企业情况、 岗位的发展路径、对某 项业务的理解，等等，真正用来了解求职者的时间非常短，根本无法 对求职者作出全面、真实的判断。最后却觉得“这个求职者好像不