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个人劳动合同工作手册范文 个人劳动合同工作手册 总则 随着《劳动法》的不断完善和人事制度的不断健全，建立一个 科学的、完备的人力资源管理制度是企业迅速发展的必由之路。 一份完善的劳动合同可能给企业带来较高的成本， 但是却是职员的职业安全感和较高忠诚的体现， 对留住优秀的人才有实际的保障。 个人劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。 涉及劳动者的有关报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生等的规章制度，保证企业与职工的合法权益。本企业依照《中华人民共和国劳动合同法》、 《湖北省劳动合同规定》，结合本企业实际情况，制定本条例。 劳动合同的订立和履行 2.1 劳动合同订立要求 ）订立劳动合同的劳动者必须年满 16 周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ）在招用劳动者时， 应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况， 招聘符合工作条件的劳动者。 劳动者在订立劳动合同前，有权了解单位相关制度、 劳动条件、劳动报酬等情况，招聘人员应如实告知。 ）妇女、残疾人的劳动权利受法律保护，在招用劳动者时不得 歧视。 ）自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。 劳动合同一经签订即生效， 具有法律约束力。 劳动合同必须以书面形式订立，由人事部和劳动者各执一份。 ）非全日制劳动合同经双方