审批权限表(简).docxVIP

圣得西公共事务权限表 一：审批人和审批对象说明 审批对象——指在项目内容（列）的各职位，每一职位均包含该职位的高级职位，如主管包含高级主管和主管，经理包含高级经理和经理 审批人——分 5 个层级，分别为经理、部长、 总监、副总和总经理，每个层级均含该职位的高级职位和副职，默认为该业务（职能）部门的最高行政负责人 二：授权管理基本原则 最高管理者负责制原则 同一部门均默认行政级别最高管理者为审批人。 例如部门内同时有部长和经理，则以部长的审批为准，只有经理或只有部长，则以现有部门经理或部长审批为准。 正职空缺，且没有更上级领导兼职时，则以副职审批为准；有上级领导兼职，则以上级领导审批为准。 直接上级唯一原则 每个部门和每位员工均只接受一位直接上级的领导，并仅对该上级负责和报告工作，其它上级领导的工作部署对该部门和员工个人是无效的。 逐级管理原则， 实行逐级指挥和逐级负责，一般情况下不得越级指挥，也不得越级请示，超出直接上级权限的例子除外，当管理者跨级审批时，均需要申请人的直接上级审核。 : 人力资源部门和财务部门在权限表里的职责 在相关人员行使权力时，涉及到人力资源部门（如人员录用、任免、调动、调薪、准假等）以及财务部门（如借款、相关费用报销等）均需要两个部门相关人员的审核并同意，否则视为无效。 四：权限表的管理 本标准由人力资源部负责撰写、修改，经呈请总经理核准并公布后施行。