人员素质测评习题管理.pdf

浙江省 2010 年 4 月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法试题 一、单项选择题 (本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。 1.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的 ______ 能力。 ( ) A. 文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D. 技能技巧 2.与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作 ______ 条件的分析与确定。 ( ) A. 环境 B.态度 C.过程 D. 前 3.结构式面试是指在面试时 ( ) A. 要求被试拟定某问题结构 B. 预先规定面试要求和程序 C.预先拟定面试问题 D. 预先拟定面试评分标准 4.______误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有 相关性特点而进行推断。